Controleleider | amsterdam

Werkgever:
Finture Careers
Regio:
Amsterdam
 
Functieomschrijving
Functieomschrijving

Als controleleider bij Moos Accountants speel je een belangrijke rol binnen ons controleteam. Jij bent de verbindende factor tussen teamleden en klanten, waarbij je streeft naar een hoogwaardige uitvoering van de controlewerkzaamheden. Met jouw assertieve aanpak en oog voor kwaliteit draag je bij aan een soepel controleproces en de verdere groei van ons kantoor.



Jouw werkzaamheden als controleleider:


  • Voorbereiden en uitvoeren van jaarrekeningcontroles voor klanten uit diverse sectoren.
  • Analyseren van financiële gegevens en signaleren van afwijkingen en risico’s.
  • Ondersteunen van teamleden bij technische vraagstukken en hen begeleiden in hun ontwikkeling.
  • Coördineren van dagelijkse werkzaamheden binnen het controleteam en bewaken van planningen.
  • Rapporteren van bevindingen aan de manager controlepraktijk en andere betrokkenen.
  • Waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving binnen controlewerkzaamheden.
  • Opbouwen en onderhouden van klantrelaties en identificeren van mogelijkheden voor aanvullende dienstverlening.

Met jouw ambitie, oog voor detail en hoge kwaliteitsstandaard draag je bij aan een cultuur waarin professionaliteit en samenwerking centraal staan.


Hier gaan we vanuit


  • Een afgeronde WO accountancy opleiding. Een afgeronde RA-opleiding is een pre, maar geen vereiste.
  • De ambitie om een RA-titel te behalen
  • 3 tot 10 jaar relevante werkervaring binnen de auditpraktijk, bij voorkeur met een focus op MKB-klanten.
  • Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
  • Een proactieve, klantgerichte en resultaatgerichte instelling.
  • Ervaring in het begeleiden en aansturen van een controleteam.
  • Ambitie om jezelf en het team continu te verbeteren en hoogwaardige kwaliteit te leveren.




Arbeidsvoorwaarden


  • Een uitdagende en verantwoordelijke functie in een hecht en professioneel team.
  • Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Een marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Flexibiliteit in werkuren en de mogelijkheid tot hybride werken.
  • Collectieve pensioenregeling
  • Bonusregeling op basis van prestatie en kantoorresultaten.
  • Marktconforme lease regeling
  • Laptop en telefoon van de zaak