Hier ga je aan de slag
Ambieer jij een adviesfunctie en wil jij met jouw expertise een verschil kunnen maken? Dan is deze functie van Senior Inkoopadviseur bij Karel jou op het lijf geschreven! Samen kiezen we voor kwaliteit.
Gemeenten kopen jaarlijks voor miljoenen in. Dat vraagt om een professionele aanpak van inkopen, aanbesteden en contracteren. Het kan èn moet niet alleen doelmatiger en rechtmatiger, maar ook efficiënter, duurzamer, lokaler en meer maatschappelijk verantwoord. Karel is de adviserende inkooppartner voor inmiddels meer dan 23 gemeentes en andere aanbestedende diensten in Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland. Dit doen wij zonder winstoogmerk, met passie en gedrevenheid vanuit onze 3 domeinen: sociaal domein, bedrijfsvoering en ruimtelijk domein. Ons team bestaat uit 35 betrokken professionals. Gezelligheid en collegialiteit hebben wij hoog in het vaandel staan.
Wat ga je doen bij Karel?
Als senior Inkoopadviseur ben jij dé sparringpartner voor de opdrachtgevers van Karel op het gebied van inkoop en aanbestedingen. Je staat klaar om jouw specialisme in te zetten om samen met de opdrachtgever tot de beste inkoop- en aanbestedingstrajecten te komen. Jouw adviezen over een inkoopvraagstuk zijn altijd deskundig en vaak verrassend. Je ziet en denkt in kansen en zoekt naar de ruimte binnen de wet- en regelgeving. Als adviseur geven we je alle vrijheid en verantwoordelijkheid om het werk vanuit eigen inzicht en deskundigheid uit te voeren.
Concreet heb je de volgende verantwoordelijkheden:
Wat neem je mee naar Karel?
Als Senior Inkoopadviseur ben jij van nature een echte ‘procesbegeleid(st)er’ en je houdt van de dynamiek van het werken aan verschillende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je bent proactief, analytisch en doortastend. Je hebt al expertise en ervaring, waarmee je bij ons het verschil kunt maken.
Verder versterk je ons met:
Wat biedt Karel jou?
Binnen Karel is er veel mogelijk. We hebben aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden en geven je de ruimte om mee te denken met de organisatie in verschillende rollen.
Er heerst een laagdrempelige cultuur met een hoge mate van collegialiteit.
Daarnaast vinden we een goede werk-privé balans belangrijk en bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:
Hoe ziet de procedure eruit bij Karel.?