Programmamanager Asiel en Migratie
Is het jouw missie om de stevige opgave voor opvang, huisvesting en begeleiding van vluchtelingen en statushouders goed te laten verlopen? Dan hebben wij een vacature!
Jouw rol:
Als programmamanager leid je het organisatie brede programma. Scope van dit programma is de migranten die actieve ondersteuning nodig hebben van de gemeente helpen om hun weg in de Eindhovense samenleving te vinden. Denk hierbij aan opvang, inburgering, huisvesting en participatie.
Je houdt je bezig met de visieontwikkeling en strategiebepaling op het vraagstuk van asiel en migratie, inclusief het monitoren van de verwachte instroom vluchtelingen op de lange termijn. Dit doe je in nauwe samenwerking met de Strateeg Nieuwkomers/Internationalisering; Je ontwikkelt een Plan van Aanpak (voor vluchtelingen, statushouders en Oekraïners) met als doel om uit de crisisstand te komen. Je zorgt dat dit plan wordt gedragen door management en College. Je stuurt op de voortgang van het plan en rapporteert hierbij aan de Directieraad, het college en eventueel de Raad; Je bouwt een programmateam Asiel en Migratie op. De betrokken sectoren vaardigen hiervoor één of meerdere functionarissen af; Je vertegenwoordigt gemeente Eindhoven in strategische overleggen binnen de regio en je zoekt proactief de samenwerking op. Samen met je collega’s zorg je voor samenhang tussen belangen van de gemeente en de regionale aanpak. Belangrijke stakeholders zijn de VNG, regio, rijk en Europa. Je bent een strategische sparringpartner op inhoud en proces. Voor het programma ben je verantwoordelijk voor het opleveren van projectplannen, bewaken van resultaten (dashboards), deadlines en verantwoordingverslagen; Je initieert nieuwe deelprojecten en stuurt lopende projecten bij. Je werkt toe naar een stabiele uitvoeringsorganisatie, voor de langere termijn.
Met wie doe je dat?
Het programma ‘Asiel en Migratie’ coördineert en regisseert de inzet op bovengenoemde thema’s binnen de verschillende betrokken sectoren. Sectoren blijven zelf verantwoordelijk maar vaardigen één of meerdere betrokken functionarissen af die periodiek bijeenkomen als programmateam en gezamenlijk bijdragen aan de totstandkoming van een Plan van Aanpak met heldere doelstellingen en mijlpalen onder jouw regie. Dit Plan van Aanpak wordt (in nauwe afstemming met de betrokken sectoren) ter besluitvorming aan Directieraad en het College voorgelegd.
Dit breng je mee:
Je hebt WO werk- en denkniveau; Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met complex programmamanagement en stakeholdermanagement; Je kan veranderinitiatieven programmeren en bent in staat deze te koppelen aan de strategische doelstellingen van de organisatie; Je hebt analytisch vermogen. Je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten; Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt deze en benut ze; Je bent resultaatgericht. Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en je houdt je hieraan vast totdat het doel bereikt is; Je oefent invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Je communiceert ideeën duidelijk en stellig, maar bent wel sensitief op de politieke context.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Een bruto maandsalaris tussen €5.,- en €7.,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt; Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract; 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato; Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen; Een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je ’groen’ reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt; Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie; Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding; Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool; Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk tot en met 31 januari. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Anke Smits via 06-. Heb je nog inhoudelijke vragen? Eva Mesdag, Sectorhoofd staat je graag te woord via 06-. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.
De gesprekken staan gepland op 6 februari.
Acquisitie stellen we niet op prijs.