Acquisitie marketeer

Werkgever:
Nederlandse Loterij
Regio:
Rijswijk
 
Functieomschrijving
  • Teams

    • Acquisitie Marketeer

    Wil jij Nederland laten kennismaken met de leukste kansspelmerken van het land? En weet jij als geen ander hoe je conversie maximaliseert via performancecampagnes? Kom in beweging en versterk Nederlandse Loterij als Acquisitie Marketeer.

    Marketing Rijswijk Deel deze vacature USP’S

    Waarom jij deze
    baan wil

    Multidisciplinaire teams

    Onze teams bestaan uit verschillende mensen die ieder hun eigen talent en specialisme meebrengen. Zo bundelen we de krachten om te winnen.

    Data-gedreven

    Met de komst van online kansspelen is de snelheid en het volume van onze data immens toegenomen. Nog meer nieuwe uitdagingen en kansen!

    Marketing minded

    Marketing speelt een belangrijke rol binnen Nederlandse Loterij. Je kan ons dan ook wel vergelijken met een marketingorganisatie.

    Jouw speelveld

    Wat onze teams succesvol maakt? Dat is de juiste teamopstelling én onze data-driven mentaliteit. Om de juiste beslissingen te nemen, heb je inzicht in actuele informatie nodig. Daarom is data verweven in alle teams binnen Nederlandse Loterij. Zo gaan wij samen voor de winst.


    Als Acquisitie Marketeer ben jij dé regisseur van alle campagnes waarmee we nieuwe spelers aantrekken. Je bent regisseur van verschillende kanalen, zoals online, TM, FM, sponsor activaties/leadwerving. Jij coördineert wervingscampagnes, activeert partnerships en sponsoractivaties, en maximaliseert digitale instroom via slimme, schaalbare campagnes. Maar je stopt niet bij werving alleen: jij verbetert ook de customer journey van nieuwe klanten — van onboarding tot conversie. Zo zorg je ervoor dat nieuwe spelers zich welkom voelen én blijven meespelen.


    Samen met collega’s van onder andere Customer Value Management (CVM), online marketing, sponsoring, marketingservices, productontwikkeling en retail, werk je aan het optimaliseren van elke stap in het klantproces.


    Jij scoort als Acquisitie Marketeer door het:

  • Binnenhalen van nieuwe Nederlandse Loterij-accounts via campagnes, partnerships en sponsoractivaties.

  • Opzetten, beheren en optimaliseren van gerichte acquisitiecampagnes, met inzet van A/B-tests en performance tracking.

  •  Continu verbeteren van de customer journey voor nieuwe klanten, gericht op conversie-optimalisatie en betere onboarding.

  • Samenwerken met het Product-team om onboardingflows en content op het platform te verbeteren.

  • Signaleren van acquisitiekansen via data-analyse en klantfeedback, en deze omzetten naar concrete projecten.

  • Maximaliseren van digitale registratie van retail spelers via samenwerking met de retail afdeling.

  • Forecasting en rapportage van de impact van campagnes op conversie, omzet en andere KPI’s.

  • Coördineren van campagnes met interne specialisten en externe bureaus, met oog voor merkstrategie en klantbeleving.

    • Met jouw werk zorg je ervoor dat steeds meer mensen op een veilige, eerlijke en verantwoorde manier kennismaken met onze sterke merken — en lever je direct een bijdrage aan een gelukkig, gezond en sportief Nederland.

    Samen werken, samen winnen

    Nederlandse Loterij is dé betrouwbare kansspelorganisatie van Nederland. Met 8 sterke merken. We zijn marktleider, expert en staan voor verantwoord, eerlijk en veilig spelen. Bijna alles wat we verdienen dragen we af voor een gelukkig, gezond en sportief Nederland. Naast een kansspelorganisatie met een maatschappelijke insteek zijn we een werkgever. Binnen onze organisatie werken we samen met ruim toptalenten.


    Door samen te werken en samen te winnen, is er altijd reden om te juichen. We helpen elkaar presteren en gaan voor gezamenlijk succes! Onze verschillen maken ons samen sterk. Beweging? Dat zit in ons DNA. Het komt niet alleen tot uiting in het enthousiasme voor sport, maar ook in de snelle manier waarop we werken. Jij en je collega’s voelen zich dan ook thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.

    “Ben jij nieuwsgierig en leergierig? Dat zijn twee belangrijke kwaliteiten die je als marketeer moet bezitten om te kunnen meebewegen in het snel veranderende medialandschap en de kansspelmarkt.”

    Dries Poels, Head of Marketing
    werkt sinds 9 bij Nederlandse Loterij

    Jouw talent

    De verschillende mensen die hier werken zijn graag in beweging, ontwikkelen zichzelf continu en gaan voor de winst. Dat maakt iedereen binnen Nederlandse Loterij tot een toptalent. Jouw talent is een optelsom van:

  • Minimaal een hbo-diploma.

  • Minimaal 2 jaar ervaring in performance marketing of acquisitiecampagnes.

  • Kennis van performance-KPI’s zoals CPA, en de drivers die deze beïnvloeden.

  • Ervaring met customer journey-optimalisatie, onboarding en datagedreven marketing.

  • Je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders, bureaus en externe partners.

  • Je bent bekend met (of leert snel werken met) tools zoals Braze (marketing automation), Google Analytics 4, Contentsquare, Jira, het Lotify platform en Airtable.

    •  Je hebt een proactieve houding, bent resultaatgericht en werkt graag samen in een multidisciplinair team

    Jouw score

    Als Acquisitie Marketeer bieden wij jou:

  • een salaris dat ligt tussen €4.,- en €6.,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring een

  • interessante bonusregeling.

  • een functie voor - uur per week.

  • voor €3, geniet je van een gezonde en gevarieerde lunch in ons bedrijfsrestaurant.

    • Ons kantoor in Rijswijk is in principe de plek waar jij je werk doet, maar je werkt vooral op een plek die het beste past bij wat je doet. Bekijk hieronder welke arbeidsvoorwaarden jij nog meer kan verwachten.

    Reiskostenvergoeding

    De kosten die je maakt met OV of eigen vervoer om naar kantoor te komen? Die worden volledig vergoed.

    Extra voorzieningen

    Pensioen

    Je bouwt een goed pensioen op. Opbouwpercentage 1,% per jaar. Eigen bijdrage 6,% van pensioen grondslag.

    Hybride werken

    Afhankelijk van het team waarin je zit, werk je soms vanuit ons modern ingerichte kantoor in Rijswijk en soms vanuit huis of een andere plek waar jij het liefste je werk doet.

    Werkgeverschap van nu

    We vinden het belangrijk dat je blij wordt van onze arbeidsvoorwaarden. Zo vullen wij bijvoorbeeld het salaris tijdens het 5 weken durende partnerverlof aan tot %.

    Vakantie

    Je krijgt vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, €1.,- flexibel budget en 8% vakantiegeld.

    Sportschool

    Onbeperkt gebruik van onze sportschool.Onze personal trainer staat voor je klaar.

    Ontwikkelingsbudget

    Met een jaarlijks opleidingsbudget tot €2.,- kan jij flink investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit stimuleren we.

    NOG MEER VOORDELEN

    Arbeidsvoorwaarden

    Onze sollicitatieprocedure

    Kom in beweging

    Solliciteer

    We moedigen je vanaf de zijlijn aan.

    Telefonische kennismaking

    Even aftasten van beide kanten.

    Eerste gesprek

    Een eerste gesprek via Teams of op kantoor, dat is een goed begin.

    Tweede gesprek

    We leren elkaar nóg beter kennen. Tijdens een gesprek op ons kantoor in Rijswijk en wie weet een case.

    Aanbod

    Een onweerstaanbaar aanbod dat past bij wat jij kan en gaat doen.

    De aftrap

    The game is on. Laten we samen werken en samen winnen.

    Rani Adjodhia

    Corporate recruiter

     Kernwoorden