Vacature triagist

Een dienst draaien bij de Huisartsenpost is geen dag hetzelfde, je dag zit vol variatie. Je staat voor een diverse groep mensen en uiteenlopende situaties, zowel in telefonische gesprekken als aan de balie. Onze werkplek biedt een mix aan patiënten, van een kind met een bijensteekallergie tot een tuinier met een splinter, en van een avontuurlijke reiziger met buikklachten tot een senior met diabetes. Daarnaast schakel je regelmatig met de regiearts, kortelijns verpleegkundigen en de meldkamer van de ambulance.

Als triagist ben jij de held die de urgentie van elke hulpvraag bepaalt. Jij beslist of de patiënt kan wachten tot hun eigen huisarts beschikbaar is, of dat er meteen actie ondernomen moet worden. Vaak volstaat jouw deskundig advies, maar soms moet de patiënt fysiek langskomen op de Huisartsenpost. In zeldzame gevallen stuur je zelfs de dienstdoende huisarts op pad of roep je een ambulance op. Het vermogen om doortastende vragen te stellen en kalm te blijven, is cruciaal in deze rol.

• Hebt een diploma doktersassistente, verpleegkundige of andere opleiding in de zorg (minimaal MBO-niveau 4) afgerond.



• Bent gediplomeerd triagist. Heb je nog geen diploma als triagist? Bekijk de .



• Je bent stressbestendig en straalt rust uit, zelfs in hectische situaties. Deze kalmte breng je ook over op de patiënt.



• Goede computervaardigheden zijn essentieel, omdat alle gesprekken worden vastgelegd in een speciaal programma. Huisartsen krijgen de volgende werkdag een melding met een samenvatting van elk contact met de Huisartsenpost.



• Je bent flexibel en bereid om in verschillende diensten te werken, aangezien de Huisartsenpost doordeweeks open is van 17.00 tot 8.00 uur en in het weekend en op feestdagen 24 uur.



• Ervaring binnen een huisartsenpraktijk of -post is een pluspunt.

Het is een pré als je al ervaring hebt opgedaan binnen een huisartsenpraktijk of een huisartsenpost.

• Een aantrekkelijk salaris in schaal 5 volgens de CAO Huisartsenzorg (€ 2.751 – € 3.733 op basis van een 38-urige werkweek).



• Extra toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten, waardoor je meer verdient voor minder uren. Doordeweeks: 30% tussen 18:00 en 24:00 uur en 50% tussen 24:00 en 08:00 uur. Weekenden: 50% tussen vrijdag 24:00 en maandag 08:00 uur, waarbij zondag 00:00-08:00 uur zelfs 60% oplevert. Ook is er een toeslag van 60% voor feestdagen, kerstavond en oudjaarsavond.



• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 5%, een goede pensioenregeling bij PFZW en een reiskostenvergoeding.



• We hechten veel waarde aan jouw professionele ontwikkeling en bieden volop mogelijkheden voor scholing.



• Je komt terecht in een dynamisch team met enthousiaste collega’s. We begrijpen dat af en toe stoom afblazen nodig is na een uitdagend gesprek of dat een luisterend oor welkom is.

We nodigen doktersassistenten en studenten die bezig zijn met deze opleiding van harte uit om een keer mee te lopen. De sfeer proeven en letterlijk zien hoe we werken!

Lijkt het vak van triagist je wat of ben je nieuwsgierig naar het werk? Na een kennismakingsgesprek kun je een aantal uur meelopen op de Huisartsen Spoedpost. Op die manier krijg je een goed beeld waar acute huisartsenzorg om draait.

Voor de huisartsenpraktijken in de regio Zaanstreek en Waterland verlenen en organiseren wij de ketenzorg voor chronische aandoeningen en verzorgen wij (na)scholingen en bijeenkomsten, projecten en zorginnovaties voor huisartsen, doktersassistenten en praktijkondersteuners.

Daarnaast organiseren en faciliteren wij de in Zaandam en Purmerend. De Huisartsen Spoedposten is geopend in de nacht-, avond- en weekenduren voor dringende klachten die niet kunnen wachten totdat de eigen huisarts weer aanwezig is.

We werken nauw samen met aangesloten huisartsenpraktijken, apothekers, ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, thuisorganisaties, gemeentes. Ons aandachtsgebied telt ongeveer 330.000 inwoners in de regio, 2 Huisartsen Spoedposten, 134 praktijk houdende huisartsen en 95 huisartsenpraktijken.

Onze kernwaarden: samenwerken, optimisme en ontwikkeling

Wij hebben elkaar nodig om onze doelen te bereiken. Wij ontwikkelen onszelf en onze organisatie continue door scholing, training en ervaringen om onszelf, onze organisatie en de huisartsenzorg te versterken. En bovenal motiveren, inspireren en stimuleren we elkaar hierin.