Hr adviseur

Werkgever:
ELLBRU

Regio:
Amsterdam

Functieomschrijving

In de functie van senior HR adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen van de directie P&O. Met je HR collega’s werk je bijvoorbeeld samen op het thema Inclusie en Diversiteit en lever je een bijdrage op uiteenlopende casuïstiek. Met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business ben je een belangrijke schakel in de ontwikkeling en implementatie van afdeling- en directieplannen.

Werkzaamheden

Je fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement bij personele en organisatorische vraagstukken en bent verantwoordelijk voor het implementeren van het centraal ontwikkelde HR beleid binnen de organisatieonderdelen waarvoor je werkzaam bent.

Je pakt zelfstandig HR-vraagstukken op en vertaalt deze naar adequate HR-oplossingen. Hierbij werk je integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.

Je adviseert het management bij diverse casuïstiek (o.a. verzuim, disfunctioneren en integriteit) en kan ingezet worden bij meerdere organisatieonderdelen.

Functie-eisen

Je bent in het bezit van een erkende, afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen.;

Persoonijke motivatie van max 1 A4;

Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een grotere (500+) organisatie;

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van functioneren en verzuim.

Wensen:

Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een organisatie met meerdere belanghebbenden, zoals bij een overheidsinstantie of gemeentelijke organisatie, waarbij je hebt gewerkt met uiteenlopende belangen van zowel interne en externe stakeholders;

Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen de G4;

Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met projectmatig werken in een politieke omgeving.