Functieomschrijving
Als Strategisch HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen het managementteam en de HR-afdeling. Je speelt een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van HR-beleid en processen die bijdragen aan het succes van de organisatie. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij HR-vraagstukken, zowel tactisch als operationeel.Initiëren en begeleiden van verbeteringen in HR-processen.Leiden van verandertrajecten en het betrekken van collega’s hierbij.Opstellen en uitvoeren van strategische personeelsplanningen.Stimuleren van leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.Coördineren van de gesprekscyclus en het onboardingproces van nieuwe medewerkers.Je bent een belangrijke gesprekspartner binnen het managementteam en draagt bij aan een HR-beleid dat aansluit bij de dagelijkse praktijk en de langetermijndoelen van de organisatie.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional die zowel strategisch als praktisch sterk is en goed functioneert in een complexe werkomgeving. Je hebt de juiste kennis en vaardigheden om een verbindende rol te vervullen binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw profiel ziet er als volgt uit:
Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in Human Resources of een vergelijkbaar vakgebied.Ten minste vijf jaar ervaring in een HR-adviesfunctie binnen een complexe organisatie.Vaardig in het schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering.Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.Zelfstandig, proactief en verantwoordelijk in je werkhouding.Ervaring met MS Business Central is een pré.Uitstekende vaardigheden in Excel. Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou?
Wij bieden jou een aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaardenpakket, waarbij je volop ruimte krijgt om te groeien en impact te maken binnen onze organisatie. Dit kun je van ons verwachten:
Een salaris dat recht doet aan jouw ervaring, kennis en verantwoordelijkheden.Arbeidsvoorwaarden volgens de Klein Metaal cao.Een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen.Keuzevrijheid tussen een mobiliteitsvergoeding of een leaseauto.38 vrije dagen, bestaande uit 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.Een bonusregeling bij het behalen van resultaten.Flexibele werkuren en -mogelijkheden die aansluiten bij jouw behoeften.