Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als SAP consultant en/of SAP projectmanager.
Een goed begrip van SAP S/4HANA en gerelateerde technologische trends.
Een academische (Master) opleiding afgerond, bij voorkeur (Technisch) Bedrijfskundige, Bestuurlijke Informatie of aanverwante opleiding.
Een sterk trackrecord op het gebied van ERP implementatieprojecten, waarbij je aantoonbaar resultaat behaald terwijl je het belang van klant en KPMG in het oog houdt.
Relevante commerciële ervaring en/of ambitie je hierin te ontwikkelen.
Je bouwt graag mee aan onze SAP-dienstverlening en bent echt een motivator.
Je bent bekwaam in Nederlands en Engels zowel verbaal als schriftelijk.
Het vermogen om een team effectief aan te sturen, motiveren en coachen. Je leidt niet alleen de projecten, maar ook de mensen binnen het projectteam.
Je kunt complexe SAP-oplossingen begrijpelijk maken voor niet-IT-experts, zoals business stakeholders.
Wat ga je doen?
End to end verantwoordelijk voor SAP-implementatie trajecten bij klanten.
Samenwerken met externe en interne stakeholders om ervoor te zorgen dat de oplossing aan hun behoeften voldoet en aansluit bij de doelstellingen van de organisatie.
Regie over verschillende type trajecten in diverse branches waarbij S/4HANA Private en Public Cloud en daaraan gerelateerde oplossingen de voornaamste onderliggende IT-oplossingen zijn.
Succesvolle oplevering van onze projecten vanuit zowel klantperspectief als het KPMG perspectief.
Dit bieden wij
Bruto salaris tussen €,- and €,-, bonus, netto onkostenvergoeding van €71.,- en een vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
Een leaseauto+NS business kaart of de mobiliteitsvergoeding
Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's
Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's
Sollicitatieprocedure
Stap 1. Jouw sollicitatie Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.
Stap 2. Het eerste gesprek Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.
Stap 3. Vervolg gesprek Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
Stap 4. Het aanbod Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
Stap 5. Screening In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.
Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via