Hr-medewerker

Regio:
Kesteren
 
Functieomschrijving

Functieomschrijving

Wil jij werken bij een innovatief bedrijf in de machinebouw dat baanbrekende producten ontwikkelt? Als HR-Medewerker binnen onze ondersteuning, vervul je een essentiële rol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-taken die bijdragen aan ons succes en groei. Dit is jouw kans om je te ontwikkelen binnen een open en eerlijke cultuur die veel waarde hecht aan normen en waarden.

In de functie van HR Medewerker houd je je bezig met:

  • Werving en selectie van nieuwe medewerkers.
  • Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten.
  • Onboarding en introductie van nieuwe medewerkers.
  • Beheren van personeelsdossiers en administratie.
  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelszaken.
  • Daarnaast organiseer je trainingen en opleidingen, behandel je vragen en klachten van medewerkers, coördineer je verlof- en ziekteverzuimregistratie, voer je performance reviews en functioneringsgesprekken uit, en ondersteun je bij arbeidsrechtelijke kwesties. Je zorgt ook voor naleving van arbeidswetten en interne regels, houdt toezicht op arbeidsomstandigheden en welzijn op de werkvloer, en verzorgt medewerkersinformatie en communicatie.

    Functie-eisen

    Ben jij een HR Medewerker die wil groeien in een uitdagende omgeving binnen de machinebouw? We zoeken iemand met 1 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Je bent een teamspeler met een sterke focus op kwaliteit en hebt een groot aanpassingsvermogen. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is essentieel.

  • 1 - 3 jaar relevante werkervaring.
  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met HR-systemen en software.
  • Ben jij een HR-Medewerker die wil groeien in een uitdagende omgeving binnen de machinebouw? We zoeken iemand met 1 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Je bent een teamspeler met een sterke focus op kwaliteit en hebt een groot aanpassingsvermogen. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is essentieel.

    Wat vragen we verder van jou?

  • 1 - 3 jaar relevante werkervaring.
  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met HR-systemen en software.
  • Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris van €3000 tot €4000 bruto per maand.
  • Uitgebreid trainings- en ontwikkelingsprogramma.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
  • Mogelijkheid om jezelf tot HR-medewerker te ontwikkelen en je deze rol eigen te maken.
  • Flexibele werktijden.
     Kernwoorden