Wat ga je doen?
Als zorgprofessional in opleiding tot kinderechocardiografist heb je een veelzijdige en verantwoordelijke rol. Je maakt hartechografieën bij kinderen en adolescenten van 0 tot 18 jaar met uiteenlopende aangeboren of verworven hartafwijkingen. Daarbij gaat het niet alleen om het technisch goed uitvoeren van een echo, maar ook om het zorgvuldig analyseren van de beelden om te achterhalen wat er precies aan de hand is. Je werkt binnen het Willem-Alexander Kinderziekenhuis (WAKZ), waar je gebruikmaakt van state-of-the-art apparatuur en de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen in dit bijzondere specialisme van de echocardiografie.
Jouw kerntaken zijn:
Daarnaast kun je rekenen op een uitdagende leeromgeving waarin je wordt ondersteund om je expertise verder uit te breiden en je te ontwikkelen tot volwaardig kinderechocardiografist.
Waar ga je werken?
Het Willem-Alexander Kinderziekenhuis (WAKZ) is een modern en kindvriendelijk ziekenhuis met verschillende verpleegafdelingen en een polikliniek. Kindercardiologie- en hartchirurgie is één van de speerpunten, waarbij we nauw samenwerken met het Amsterdam UMC binnen het Centrum voor Aangeboren Hartafwijkingen Amsterdam Leiden (CAHAL). Je werkt in een hecht team van kinder echocardiografisten en hebt korte lijnen met de kindercardiologen.
Wat neem je mee?
Als (kinder)echocardiografist combineer je technische kennis met sterke communicatieve en persoonlijke vaardigheden. Je weet hoe je kinderen en hun ouders op hun gemak kunt stellen en blijft rustig en geconcentreerd, ook wanneer een patiënt niet meewerkt of de situatie complex is. Je hebt oog voor detail en signaleert afwijkingen zorgvuldig, waarbij je laagdrempelig overlegt met de kindercardioloog. Tegelijkertijd ben je leergierig en gemotiveerd om je steeds verder te verdiepen in hartafwijkingen bij kinderen, waarbij je bereid bent om ook buiten werktijd kennis bij te houden.
Verder heb je:
Wat bieden we jou?
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Waar staan wij voor?
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
Meer informatie