Projectmanager / (technisch) projectleider

Werkgever:
CIMSOLUTIONS
Regio:
Heythuysen
 
Functieomschrijving
Actief

Als manager/leider/coach ben je in staat om grote en complexe ICT-projecten ten behoeve van software/systeemontwikkeling, -verandermanagement, -implementatie, -onderhoud en –beheer voor of bij onze gerenommeerde klanten te managen. Je bent daarbij niet alleen verantwoordelijk voor planning en budget, maar ook voor het creëren van draagvlak, het motiveren en faciliteren van projectteamleden, het beheersen van de risico's en het managen van de verwachtingen bij opdrachtgever, gebruiker en deelnemer. Je helpt klanten bij het inzichtelijk maken van hun organisatieproces en onderliggende ICT-systemen, en adviseert verbeteringen op een projectmatige of agile wijze. De Projectmanager / (Technisch) Projectleider is verantwoordelijk voor het leiden van middelgrote tot grote projecten en voert de regie over deze projecten.

Wie zoeken we?

Je hebt de passie om te blijven leren, je nieuwe technologieën en methodieken eigen te maken en jezelf continu te ontwikkelen. Je vindt het leuk om kennis te delen met collega’s, klanten en vakgenoten. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele sfeer waar de aandacht voor de klant en voor de medewerker centraal staan. Wij spreken graag professionals met meerdere jaren ervaring o.a. voor de rollen Projectmanager / (Technisch) Projectleider.

Wat breng je mee?

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding met een sterke ICT-component;
  • Conceptuele kennis van bedrijfskunde, organisatieleer (Lean-IT), administratieve organisatie, organisatiegerichte analysemethoden en –technieken en methoden en technieken voor applicatiebouw;
  • Kennis van planningsmethodieken (Gantt, Pert, Sprint Backlog, Risicoanalyse, etc.);
  • Ervaring met kwaliteitsmanagement, methoden/technieken voor projectmanagement (Prince2, IPMA, Agile, SCRUM, SAFe, XP, TDD) en de mogelijkheden van ICT in het algemeen;
  • Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams / gelijktijdig meerdere projectteams;
  • Kennis van en ervaring met projectmanagementtools (MS Project, MS Excel, OpenWorkbench, Clarity, Artemis etc.);
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
  • Een geldig rijbewijs B.
  • Wat bieden we?

  • Naast een dienstverband voor onbepaalde tijd, een max. salaris van € 9.000, bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling en maandelijkse onkostenvergoeding;
  • Uitdagende state-of-the-art en hightech projecten bij of voor gerenommeerde klanten;
  • € 5.000,- opleidingsbudget en onbegrensde doorgroeimogelijkheden;
  • Kennissessies Special Interest Group ‘Project Management’, Competence Center SAFe & Agile en Consultants Group;
  • 25 vakantiedagen en binnen 10 jaar oplopend tot 28 vakantiedagen;
  • Het aan- of verkopen van vakantiedagen;
  • Regelmatig sociale uitjes zoals sportdagen, weekendjes weg en gezellige borrels.
  • Doorgroeimogelijkheden
    Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid, samen met je Fieldmanager bepaal je je eigen carrièrepad. Als Project Manager / (Technisch) Projectleider kun je doorgroeien naar diverse rollen, zoals Senior Project Manager, (Senior) Release Train Engineer (SAFe) of Managing Consultant.

    Waarom werken voor CIMSOLUTIONS?

    Werken bij CIMSOLUTIONS betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Met onze vestigingen in Amsterdam, Best, Deventer, Groningen, Rotterdam en Vianen is jouw standplaats altijd in de buurt. CIMSOLUTIONS is een middelgroot bedrijf, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers en onze platte organisatiestructuur. Je bent geen nummer, onze managers zijn benaderbaar en je wordt persoonlijk betrokken. Door gebruik van de laatste methodieken en technieken en innovatieve oplossingen maak jij het verschil bij onze klanten. Learn, create and make it work!
    Daarnaast zijn wij maar liefst vijftien keer uitgeroepen tot Top Employer Nederland door het onafhankelijke Top Employers Institute. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn: primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.

     Kernwoorden