Dit is de perfecte rol voor jou als jij een recruiter bent die ervan houdt om HR-professionals te verbinden met hun volgende uitdaging. Dit is een allround commerciële recruitmentfunctie met een sterke focus op (HR-)communitybuilding. Jij helpt onze klanten groeien door hen te voorzien van het beste HR-talent. Je houdt van het maken van de juiste matches, bent commercieel gedreven en hebt dat beetje extra dat jou onderscheidt van andere recruiters!
Over 7people:Wij zijn een People & Culture consultancy die organisaties helpt onweerstaanbaar te worden. Als echte bouwers ondersteunen we snelgroeiende bedrijven in hun volgende fase. Dit zijn spannende momenten waarin we hen helpen om beter talent aan te trekken, te behouden en te betrekken. We geven advies en ondersteuning op alle onderdelen van de employee journey en people strategy.
Als onze Recruiter werk je samen met onze interne HR-consultants en nauw met onze Recruitment Lead, Esther.
Je bouwt een grote pool van HR-talent op en leert de Nederlandse HR-community goed kennen. Je helpt onze klanten bij het vinden van nieuw HR-talent - zowel voor vaste als interimfuncties - én je zoekt nieuwe HR-consultants voor het interne 7people-team.
✨ Je weet waar je HR-professionals kunt vinden en hebt de sociale vaardigheden om een indrukwekkend netwerk met hen op te bouwen.
✨ HR-professionals weten jou te vinden, en jij weet hen te verbinden aan hun volgende geweldige uitdaging bij een van onze klanten.
✨ Je plaatst vacatures online, beheert sollicitaties en benadert proactief kandidaten voor vaste en interimrollen.
✨ Je voert pre-screenings en interviews uit en presenteert long- en shortlists aan onze klanten.
✨ Je bouwt relaties op met klanten en adviseert hen over de beste HR-profielen voor hun vacatures.
✨ Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van nieuwe klanten relaties, en het uitbouwen van huidige relaties. Je doet business development om je eigen desk en de groei van 7people verder uit te bouwen.
HR Executive Search (retained): Head of People / VP People / CHRO-profielen
HR Experienced Search: mid- tot seniorprofielen zoals HRBP en People Lead
Optioneel: HR Interim-rollen op mid- tot seniorniveau
☑️ Relevante recruitmentervaring – minimaal 2+ jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een bureau of in-house. Ervaring met HR-vacatures is een grote pre, zeker als je de start- en scale-upwereld kent.