Voor een middelgrote organisatie zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zowel strategisch als operationeel kan schakelen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal afdelingen en teams, en vervult daarnaast een leidende rol in specifieke HR-projecten.
De komende maanden staan in het teken van:
Voorbereiden en begeleiden van een aanbestedingstraject voor arbodienstverlening.
Uitrollen van een vitaliteitsplan, inclusief het enthousiasmeren van collega’s en het bewaken van de voortgang.
Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs, beleidsondersteuners, HR- & salarisadministratie en Leren & Ontwikkelen.
Adviseren van directie, management en teamleiders over HR-vraagstukken.
Portefeuillehouder voor arbo, verzuim en vitaliteit.
Projectleiding bij aanbestedingstrajecten binnen HR.
Implementeren en monitoren van vitaliteitsinitiatieven.
Schakelen tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.
Samenwerken met interne en externe stakeholders.
Afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote of grote organisatie.
Aantoonbare kennis en werkervaring met HR-wet- en regelgeving.
Beschikbaar voor 32 uur per week vanaf 15 oktober 2025.
Recente werkervaring (afgelopen 3 jaar) met arbodienstverlening, verzuim en vitaliteit.
Ervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten.
Ervaring met HR-advies binnen het onderwijs of vergelijkbare organisaties.
Competenties:
Initiatief tonen – proactief handelen en kansen zien.
Schakelen tussen niveaus – soepel bewegen tussen operationele en tactische vraagstukken.
Communicatief sterk – helder en overtuigend communiceren met diverse doelgroepen.
Resultaatgericht – werken aan duurzame, werkbare oplossingen.