Phd-kandidaat – biologicals en chronische darmontstekingen (ibd)

Wij zijn op zoek naar een PhD-kandidaat die samen met ons het verschil wil maken in de zorg voor patiënten met chronische darmontstekingen. Biologicals helpen veel mensen, maar brengen ook risico’s, hoge kosten en intensieve controles met zich mee. Binnen het KOMPAS-project werk je samen met artsen, onderzoekers, data-analisten en patiëntvertegenwoordigers aan een slim beslismodel dat artsen en patiënten ondersteunt bij het verantwoord afbouwen van deze middelen. Dit alles doe je binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis, waar onderzoek en innovatie direct bijdragen aan betere zorg voor de patiënt. Hier help je de zorg te verbeteren en tegelijkertijd toegankelijk en betaalbaar te houden. Zo maak jij beter nòg beter.

Het ontwikkelen van een toepasbaar beslismodel voor het verantwoord afbouwen of stoppen van biologicals bij IBD is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij promoveer je aan de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). Als PhD-kandidaat ga je elke uitdaging aan, zoals:

• analyseren van data en vertalen naar praktische adviezen.
• samenwerken met collega’s van Reumatologie, ziekenhuisapotheek, Kwaliteit & Veiligheid, Finance & Control en ICT, én met zorgverleners, patiëntenverenigingen (Crohn & Colitis NL, Reumazorg NL) en (inter)nationale onderzoeks- en kennispartners.
• opstellen van wetenschappelijke publicaties die bijdragen aan je promotie.
• presenteren van resultaten op (inter)nationale congressen en contact leggen met relevante stakeholders.

Voor onderzoekers met ambitie is er ruime mogelijkheid om kennis te verdiepen via het uitgebreide aanbod aan PhD-activiteiten en cursussen binnen het Catharina Ziekenhuis en ESHPM. Daarnaast word je onderdeel van het innovatieve researchnetwerk van ESHPM en Santeon – een samenwerking van 7 topklinische ziekenhuizen– waar jaarlijks ongeveer 14.000 van de 90.000 IBD-patiënten in Nederland behandeld worden.

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Je werkt samen met een collega-PhD’er die hetzelfde traject zal doen bij Reumatologie binnen Santeon. Daarnaast werk je samen met de ziekenhuisapotheek, Kwaliteit & Veiligheid (waardegedreven zorg), Finance & Control en ICT. Je krijgt begeleiding van ervaren onderzoekers en specialisten, waaronder dr. Lennard Gilissen, MDL-arts en co-lead van KOMPAS, prof. dr. Angelique Weel-Koenders, reumatoloog en lead van KOMPAS verbonden aan ESHPM, dr. Mariska Hackert, senior onderzoeker en projectleider, en dr. Maarten Deenen, ziekenhuisapotheker en klinisch farmacoloog. Samen vormen jullie een sterk netwerk waarin wetenschap en praktijk elkaar versterken. 



Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de afdeling Maag-, Darm- en Leverziekten.

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde universitaire master Geneeskunde, Arts-Klinisch Onderzoeker, Biomedische Wetenschappen, Gezondheidswetenschappen of Farmacie, met interesse in real world data, artificial intelligence en modelmatig onderzoek.
• OF: een afgeronde opleiding aan een Technische Universiteit met een zorggericht profiel, bijvoorbeeld Technische Geneeskunde of Klinische Technologie.
• ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• ervaring met waardegedreven zorg en/of kosteneffectiviteit.
• uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Ook ben je een persoon die zich niet laat afschrikken door complexe uitdagingen en de ambitie heeft om het promotietraject succesvol af te ronden. Je communiceert helder en effectief, weet verbinding te maken met collega’s uit verschillende disciplines en werkt graag samen om gezamenlijke doelen te bereiken.

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van 3 jaar, mogelijk vanaf november 2025.
• 36 uur per week.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) analoog aan FWG 55, afhankelijk van jouw werkervaring. 
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Lennard Gilissen, MDL-arts, via lennard.gilissen@catharinaziekenhuis.nl of op 040-2399750.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 november 2025 via onze website.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.