Binnen
ons team ontstaat er ruimte voor een Client Solutions Manager.
Bijna alle (grote)organisaties hebben behoefte aan een flexibele
schil met externe kennis. Dit doen zij door middel van inzet van
professionals (detachering en zzp’ers). Veel van deze organisaties,
zowel publiek als privaat, hebben ‘grip op inhuur’ als belangrijke
strategische pijler. Deze grip op inhuur creëren wij met onze
labels Yacht Inhouse Services (YIS) en Yacht Externen Management
(YEM), waarmee wij in Nederland MSP, Broker en Contract Management
dienstverlening aanbieden aan inmiddels ruim 65 opdrachtgevers. En
we groeien
hard!
Alle
signalen laten zien dat de behoefte om meer grip op inhuur ook de
komende jaren stevig zal blijven groeien in alle sectoren. Zoveel
groei dat we op zoek zijn naar uitbreiding van ons
team.
Jouw
rol
Je start met het
bepalen van organisaties die mogelijk interessant zijn voor onze
proposities. Jij krijgt energie van de wijze waarop je in gesprek
raakt op het juiste niveau binnen de DMU van deze organisaties.
Vandaaruit verdien je het vertrouwen van de potentiële
opdrachtgevers en je beschikt over lef en doorzettingsvermogen om
zaken voor elkaar te krijgen. Voor het implementeren van deze
proposities is breed draagvlak en strategische besluitvorming nodig
bij de toekomstige opdrachtgevers. Je beschikt over bewezen
‘consultative selling skills’ met als doel het overtuigen van de
positieve impact van onze dienstverlening op hun organisatie. Omdat
het om grote en complexe deals gaat, werk je in de bewerking van
jouw opportunities nauw samen met een diversiteit aan
collega-experts, maar ben jij altijd in de lead. Zo presenteer je
bijvoorbeeld samen met een collega die verantwoordelijk is voor
meerdere van onze programma’s hoe onze dienstverlening in de
praktijk werkt en wat het
oplevert.
Omdat de
impact van onze dienstverlening voor toekomstige opdrachtgevers
groot is, en een groot deel onze prospects aanbestedingsplichtig
zijn, eindigt een salestraject met een tender/aanbesteding. Dit
tendertraject beschouwen we als een project en daarom werk je
hierbij steeds intensief samen met verschillende collega’s (8-12
personen) uit onze organisatie. Dit zijn naast jezelf als sales,
specialisten vanuit bidmanagement, implementatiemanagement,
finance, legal, directie en natuurlijk het uiteindelijke
(operationele) team dat, na het winnen van de tender, de opdracht
gaat
uitvoeren.
Het
team
Omdat naast bewezen succes
het werkplezier wat ons betreft voorop staat, willen we onszelf
graag voorstellen. We zijn een zelfstandig werkend 5 koppig team,
met bij elkaar opgeteld ruim 95 jaar ervaring in de sales. Onze
sales ervaring, variërend van 6 tot 36 jaar, gecombineerd met ons
enthousiasme en oneindige drang om te winnen, betaalt zich uit in
mooie successen. En dat we succesvol zijn blijkt uit het feit dat
we vorig jaar maar liefst 9 nieuwe MSP/Broker opdrachtgevers hebben
mogen toevoegen aan ons klantportfolio. En dit jaar staat de teller
al op 6. Omdat winnen geen vanzelfsprekendheid is, vieren we samen
altijd onze successen. Deze traditie is ons veel waard. Zo gaan we
na ieder gewonnen traject steevast uit eten in de betreffende
plaats van onze nieuwe opdrachtgever en organiseren we bijvoorbeeld
met elkaar BBQ’s en sloeptochten. Omdat het team uit alle
windstreken in Nederland woont, zijn we niet gebonden aan kantoor.
We werken volledig hybride met alle vrijheid om zelf te kiezen om
thuis of op kantoor te
werken.
Collega
Tim (4 jaar werkzaam binnen ons
team)
‘’Veel grote
organisaties zijn serieus zoekende naar grip op inhuur. Wat ik
enorm gaaf vind aan mijn baan is het feit dat ik dagelijks met deze
organisaties in gesprek ben over hun inhuurdoelstellingen. Ik heb
gemerkt hoe belangrijk het is een breed draagvlak te creëren voor
de verandering van oude naar nieuwe inhuur gewoontes. Daarom steek
ik samen met een team van echte specialisten veel energie in het
doorgronden van de toekomstige klant en het bieden van
maatwerkoplossingen. Zo halen we het beste in elkaar naar boven.
Aanvankelijk was ik benieuwd hoe het werken in een corporate me zou
bevallen, maar omdat deze concepten relatief nieuw zijn en hard
groeien, is de cultuur echt te omschrijven als een scale-up binnen
een corporate. Oftewel; de basis staat als een huis en
verbeterinitiatieven worden aangemoedigd. Het is heel prettig om de
corporate organisatie ‘erachter’ te hebben en hiermee de middelen
te hebben om succesvol te
zijn.’’
Je
krijgt energie
van
Het
overtuigen van organisaties voor een strategische en impactvolle
verandering op het gebied van
inhuur;
De
lead nemen in het samenwerken met een projectteam van enthousiaste
collega’s die allemaal hun eigen kennis inbrengen om de opdracht
binnen te
halen;
Complexe
klantvragen beantwoorden met winnende
offerteteksten;
Het
tomeloos inbrengen van nieuwe initiatieven en alle ruimte krijgen
om deze uit te
proberen;
Werken
binnen een ‘scale-up’ omgeving binnen een
corporate.
We
bieden
je
Een
geweldig uitdagende job waarbij je echt gaat ervaren wat
‘strategische sales’
betekent;
Een
enthousiast en gedreven team van collega’s, die stuk voor stuk
gemotiveerd zijn om nieuwe opdrachtgevers binnen te
halen;
De
ervaring om na een volhardend salesproces het succes te mogen
vieren van het binnenhalen een nieuwe klant. Winnen doe je altijd
samen;
Een
leeromgeving met veel lol. Met (internationale)
doorgroeimogelijkheden binnen Yacht Group en de Randstad
Holding;
Een
bruto maandsalaris tussen € 5.000 - € 6.500, afhankelijk van
werkervaring Daarnaast bieden we je daarbovenop 8,5 procent
vakantiegeld en 3,8 procent benefit budget (voor het bijkopen van
vakantiedagen of
uitbetalen);
Om
deze kennis en ervaring te boosten, organiseren we veel op het
gebied van (maatwerk) opleiding, training en
coaching.
Bij
het behalen van de teamtargets verdien je een jaarlijkse bonus die
kan oplopen tot 25% van je bruto
jaarsalaris;
Een
netto onkostenregeling van
€61
Een
zeer aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt
onder meer 25 vakantiedagen , een arbeidsvoorwaarden keuzesysteem
(waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen of
verkopen, een fietsplan, e.d.) , de mogelijkheid tot deelname aan
ons aandelenspaarplan, laptop, mobiele telefoon en
leaseauto;
€750,-
netto voor de inrichting van een goede
thuiswerkplek;
Vergeet
ook de heerlijke lunch in ons bedrijfsrestaurant niet en de goede
koffie van onze Barista bar in het hoofdkantoor van Randstad Global
(Diemen).
Meer
informatie
Enthousiast
geworden? Dan willen we jou graag leren kennen! Verstuur je
sollicitatie via de solliciteer button. Voor inhoudelijke
informatie over de vacature of procedure kun je contact opnemen
met:
Tim
Meijer, segment lead Grip op inhuur /
0623833014
Ruud
Hulshof, Directeur Sales Randstad Nederland /
0611516771
Ernestine
Pareau Dumont, Senior Recruiter /06-11341863 (procesmatige
vragen)
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie
afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen
nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij
voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard
beter leren kennen tijdens een korte telefonische
kennismaking.
De talent acquisition specialist gaat
verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf.
Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw
talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online
plaatsvinden.
Het tweede gesprek is
in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer
beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede
persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en
afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het
team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al
overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke
plek het beste bij jou past!
Yes, je bent
aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen
maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met
een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons
bedrijf en helpen wij je verder in de start van je
baan.