Interim manager Omgevingsontwikkeling
Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.
Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen.
Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega's maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.
Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega's maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.
Opdrachtcontext
De gemeente Hellendoorn zoekt een ervaren zelfstandig adviseur die zich richt op het ontwikkelen van een goede structuur binnen de afdeling Omgevingsontwikkeling. De opdracht vindt plaats in het kader van een transitiefase waarin de afdeling zich verder ontwikkelt richting een stabiele, toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op het versterken van de uitvoeringskracht rondom de woningbouwopgave en het verder implementeren van de Omgevingswet.
De opdracht wordt uitgevoerd op zelfstandige basis. De interimmanager werkt samen met andere afdelingen en het management, maar opereert zelfstandig binnen de overeengekomen opdracht. De dagelijkse operationele leidinggevende taken zullen binnen het team worden belegd.
Afdelingsprofiel
De afdeling Omgevingsontwikkeling bestaat uit een multidisciplinair team met expertise op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling en vergunningverlening. De afdeling bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarbij zowel interne samenwerking als externe positionering aandacht vereisen.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een toekomstbestendige afdeling Omgevingsontwikkeling door middel van tijdelijke, resultaatgerichte aansturing en advisering.
Resultaatgebieden en Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het behalen van de volgende resultaten:
- Organisatieanalyse; Uitvoeren van een analyse van de huidige situatie (structuur, processen, samenwerking, prestaties, werkhouding);
- Structuur en samenwerking
- Versterken van eigenaarschap en samenwerking binnen het team.
- Aanbrengen van structuur in rollen, taken en verantwoordelijkheden.
- Vastleggen van werkprocessen en prioriteiten ter bevordering van voorspelbaarheid en efficiëntie.
- Professionalisering en advies
- Versterken van de samenwerking en professionalisering binnen de afdeling.
- Opstellen van een analyse- en adviesrapport over de gewenste structuur en werkwijze.
- Opstellen van een implementatieplan inclusief fasering en benodigde capaciteit.
- Woningbouwopgave en Omgevingswet
- Advies over borging van de woningbouwopgave binnen de nieuwe structuur.
- Opstellen van een plan van aanpak voor verdere implementatie van de Omgevingswet binnen de gemeente Hellendoorn.
- Bestuurlijk en directieadvies
- Verstrekken van strategisch en operationeel advies aan bestuur en directie door middel van oplevering van een adviesrapport.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur in de afgelopen 10 jaar in het fysieke domein (RO, vergunningen of vergelijkbaar)
- Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur en cultuurverandering binnen een gemeentelijke organisatie
- Werkervaring met woningbouwopgaven en bestuurlijke advies in een politiek-bestuurlijke context
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van RO / planologie
- Aantoonbaar afgeronde cursus / opleiding op het gebied van organisatieverandering
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op fysiek RO gebied binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van strategische opgaven op RO gebied
- Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van de organisatie binnen gemeente
- Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van RO
- Uitgeschreven aanpak en visie op de opdracht –
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.