Directeur mens & organisatie

04-07-2025 – Takkenkamp Groep | Apeldoorn | Directeur Mens & Organisatie

Takkenkamp Groep is 90 jaar geleden opgericht en is in die tijd uitgegroeid tot een toonaangevende specialist in Nederland op het gebied van isolatie, restauratie en gevelonderhoud. Met meerdere vestigingen verspreid over het land werkt het bedrijf dagelijks aan het verduurzamen en behouden van gebouwen, van moderne woningen tot monumentale panden. Het bedrijf wordt geleid door de 3e generatie van de familie Takkenkamp. Sinds 2023 is Navitas Capital mede-aandeelhouder om verdere groei van de organisatie mogelijk te maken, met behoud van familiewaarden.

Inmiddels werken er meer dan 400 mensen in vaste dienst bij Takkenkamp Groep. De omzet in 2024 was meer dan € 90 miljoen. Wat Takkenkamp Groep onderscheidt, is de sterke familiecultuur en de focus op vakmanschap en innovatie. Medewerkers krijgen volop ruimte om zich te ontwikkelen, met aandacht voor opleiding, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke begeleiding. Binnen de organisatie heerst een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking en werkplezier centraal staan. Takkenkamp Groep gelooft dat duurzame resultaten voortkomen uit betrokkenheid, kwaliteit en een veilige werkomgeving. Daarom wordt er voortdurend geïnvesteerd, niet alleen in mensen, maar ook in processen en technologieën.

Doelstelling

Is dit de functie die u zoekt? Zo ja, lees dan verder voor meer details en zorg ervoor dat u vandaag nog solliciteert.
Het bedrijf kent een jarenlange gestage groei en is nog lang niet uitgegroeid, zowel qua inhoud als qua omvang. Als capaciteitsbedrijf vormen de mensen het grootste kapitaal. De aandacht, zorg en ruimte voor ontwikkeling zullen daarom ook de komende jaren een prominente rol spelen in de organisatie. Als Directeur M&O geef je dagelijks invulling aan dit fundament en zorg je ervoor dat het sociale gezicht en het hart voor medewerkers gelijk worden gewaardeerd in de bedrijfsvoering en -keuzes, evenals het belang van hun klanten en de financiële resultaten. Je bewaakt dit fundament, definieert het verder en brengt het tot uitvoering.

De functie

• Je bent, naast HR-gerelateerde onderwerpen, ook verantwoordelijk voor de afdeling Marketing & Communicatie en brengt daarom een visie waarmee het bedrijf zowel medewerkers als klanten weet aan te spreken, te binden en te boeien;
• Ook breng je een anticiperende en duurzame kijk op het ontwikkelen van deze groeiende organisatie en het integreren van overnames, waarbij vraagstukken spelen als duurzame inzetbaarheid, salaris- en functiehuis, organisatieschema, (employer) branding, overlegstructuur, interne communicatie, talentontwikkeling, strategisch personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden;
• Daarnaast heb je een adviserende en coachende rol naar mede-directieleden, het managementteam en andere leidinggevenden binnen de organisatie op het gebied van persoonlijke- en teamontwikkeling en communicatie. Indien nodig organiseer je tegenkracht als de situatie daarom vraagt, en heb je oog voor tempo en draagvlak bij veranderingen;
• Je zoekt tevens verbinding met de Ondernemingsraad van de groep;
• Je bent een inspirerende en faciliterende leidinggevende voor jouw direct reports: de HR Manager (met drie direct reports), de Recruiter en de Manager Marketing & Communicatie (met drie direct reports);
• De salarisadministratie valt eveneens onder jouw verantwoordelijkheid.
• Woon-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld personeelsmanagement, organisatiekunde of bedrijfskunde met een mensgerichte afstudeerrichting;
• Aantoonbare affiniteit met verandermanagement, organisatieadvies en -ontwikkeling;
• Minimaal tien jaar relevante werkervaring in een productie-, maak-, bouw-, eindklanten- of consumentenbedrijf, bij voorkeur aan de MT- of Directietafel;
• Ervaring met organische en acquisitieve groei is een grote pre (integratie- en fusie-ervaring op personeels- en organisatorisch gebied);
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar en woonachtig binnen een uur reistijd van Apeldoorn;
• Flexibiliteit en mobiliteit om te reizen naar de vestigingen;
• Je herkent je in de volgende persoonskenmerken: verbindend, charismatisch, doelgericht, analytisch, met een strategische én actiegerichte benadering – en je gaat goede discussies op de inhoud niet uit de weg.

Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes zijn met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 32/33) en bij onze opdrachtgever (week 34/35). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt onderdeel uit van deze procedure.

Contact
Voor meer informatie of om te solliciteren kun je contact opnemen met Karin Benning via benning@lodiersenpartners.nl of telefonisch via 06 – 30 14 85 14.

Interesse of vragen? U kunt contact opnemen met Karin Benning via e-mail of telefoon: benning@lodiersenpartners.nl 0630148514