Directeur energie

Je staat aan het roer van een van de grootste en meest urgente transities van deze tijd: de energietransitie in een internationale metropool. Je werkt aan duurzame energievoorziening voor ruim 900.000 Amsterdammers én toekomstige generaties.

Je krijgt de unieke kans om een directie op te bouwen en in te richten: van strategie en structuur tot cultuur en teamvorming. Tegelijk geef je richting aan inhoudelijk beleid en uitvoering. Een zeldzame combinatie van pionieren én sturen op resultaat.

Je beweegt je in een dynamisch netwerk van bestuurders, marktpartijen, netbeheerders en maatschappelijke organisaties. Met jouw visie en verbindingskracht ben je het gezicht van Amsterdam in de energietransitie.

Je stuurt binnen jouw directie op de topprioriteit van Amsterdam: een integere, inclusieve en sociaal veilige organisatie, waar iedereen zich gehoord, gewaardeerd en erkend voelt en talent optimaal wordt ontwikkeld en benut.

Amsterdam wil in 2050 klimaatneutraal zijn. De energietransitie is hiervoor onmisbaar én urgenter dan ooit. De grenzen van het huidige energiesysteem worden bereikt: de infrastructuur is ontoereikend en de betaalbaarheid voor bewoners en bedrijven staat onder druk.

Om de energietransitie krachtig en samenhangend aan te pakken, kiest de gemeente Amsterdam voor een op resultaat en uitvoeringsgerichte integrale sturing. Daarom zal er vanaf 1 januari gewerkt worden aan een nog op te richten directie Energie.

• het oprichten en opbouwen van de nieuwe directie, inclusief visie, structuur en een inclusieve werkcultuur.
• het stedelijke energiebeleid en de strategische koers. Jij verbindt beleid en uitvoering, stuurt op lange termijn en weet bestuurders en externe partners mee te nemen in een gezamenlijke ambitie.

• Je hebt als eindverantwoordelijke of directeur gewerkt in een context waar publieke en private belangen samenkomen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten of reorganiseren van grotere organisaties of afdelingen (minimaal 100 fte).
• Je hebt kennis van verandermanagement, cultuurverandering en organisatieontwikkeling, door ervaring in het leiden van verandertrajecten.
• Je hebt ervaring in stakeholdermanagement en schakelt soepel met publieke én private partijen, zoals markt, investeerders en bedrijven.
• Je hebt ervaring met strategische samenwerking en afstemming met bestuurders en toezichthouders.
• Je weet hoe je kunt bijdragen aan een sociaal veilige en gelijkwaardige werkcultuur.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.822,- tot € 11.077,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.