Twee leden raad van toezicht via vdh selectie

Annenborch Ouderenzorg staat voor gezondheidsbevordering van alle ouderen in Rosmalen. Annenborch is een zorg-ínstelling waar het welbevinden van cliënten centraal staat. De organisatie biedt zorg en ondersteuning aan ouderen in Rosmalen in samenwerking met professionals en vrijwilligers, met aandacht voor vier gezondheidsprincipes (lekker eten & drinken, sociale contacten, bewegen en zin in de dag).

Met circa 220 unieke cliënten per jaar, 130 vrijwilligers en ca. 190 medewerkers is Annenborch een begrip in de Rosmalense samenleving; gastvrijheid en hoogwaardige dienstverlening staan hoog op de agenda. Voor meer informatie: Annenborch.nl/over-ons.

Annenborch zet zich in voor intrinsieke motivatie en waarde-gedreven zorg voor alle ouderen in Rosmalen, met aandacht voor preventie en gezondheidsbevordering. De organisatie zoekt continue naar flexibiliteit en wendbaarheid in nauwe samenwerking met strategische partners en de lokale samenleving. Bij werving van twee nieuwe leden ligt de nadruk op ervaring met transformatie en bijbehorende processen.

De raad van toezicht ziet samenwerking als essentieel voor continuïteit en zoekt kandidaten met voldoende kennis en ervaring op het gebied van transformatieprocessen.

De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen Annenborch. De raad staat de bestuurder met raad terzijde en heeft goedkeuring nodig op begroting, jaarrekening en (strategische) beleidsplannen. De raad bestaat uit drie leden, inclusief de voorzitter, en werkt volgens de governance-code voor de zorg.

De raad vergadert minimaal zesmaal per jaar met de bestuurder; tweemaal per jaar overleg met de ondernemingsraad en jaarlijks met de cliëntenraad. Een voorzitter of lid wordt benoemd voor vier jaar met één herbenoeming mogelijk. De samenstelling is gericht op onafhankelijkheid, kritisch en complementair opereren, met een mix van ervaringen en achtergronden.

De raad hanteert uitgangspunten zoals vertrouwen en improvisatie, lange termijn continuïteit, waarde-gerichtheid, nabijheid op afstand en dialoog. De remuneratie wordt gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ.

De leden beschikken over een helicopterview, brede maatschappelijke en strategische blik en zijn deskundige, professionele, betrokken en mensgerichte teamspelers. Ze denken actief en kritisch mee, fungeren als sparringpartner voor de bestuurder en kunnen op verbindende wijze dialoog voeren met de bestuurder, OR en Cliëntenraad. Leden omarmen de koers, missie en visie van Annenborch en positioneren de organisatie in het brede maatschappelijke domein en regionaal verband. Ze kunnen het sociaal-maatschappelijke debat voeren en leggen verbindingen waar nodig.

Toezichthouders hebben een generalistische blik, verbindende kwaliteiten en flexibiliteit. Ze schakelen snel binnen de kleinschalige context van Annenborch en brengen strategisch vermogen in zonder de bestuurder te controleren. Ze kunnen de juiste vragen stellen en blijven onafhankelijk van elkaar.

Het is wenselijk dat ten minste één van de twee te werven leden ervaring heeft als toezichthouder en bekend is met een moderne governance-structuur. Verder hebben alle leden bestuurlijke ervaring en affiniteit met Noordoost-Brabant, met een relevant netwerk als meerwaarde.

Betrokkenheid bij de doelstellingen van Annenborch is vanzelfsprekend; waar nodig staat de raad beschikbaar voor aanvullende activiteiten en zorgt voor balans.

Een accent lid heeft ervaring in zorgverlening of kwaliteitsbeleid in de ouderenzorg, met toezicht op effectiviteit en kwaliteit van primaire processen, cliëntveiligheid en cliënttevredenheid. Bij voorkeur bekend met sociale innovatie, digitalisering en ontwikkelingen & technologie in de zorg. Dit lid wordt toegewezen op voordracht van de cliëntenraad van Annenborch.

Gevoel voor en zicht op de arbeidsmarkt, maatschappelijke ontwikkelingen en medezeggenschap. Ervaring met leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur, en binding in de regio die signalen uit de omgeving kan ophalen en het cliëntenbelang meeweegt richting bestuurder.

Een kandidaat heeft bovendien aansluiting bij de doelgroep van de organisatie en kan verbinden met diverse stakeholders.

Oprechte en betrokken teamspeler met natuurlijk overwicht. Verbindend en besluitvaardig. Toegankelijk en zichtbaar wanneer nodig. Iemand met humor en relativeringsvermogen. Reflectief en omgevingssensitief.

De vergoeding voor een lid van de raad van toezicht is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ.

Deze werving en selectie wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, adviseur bij VDH Selectie. De voorselectie vindt plaats op 24 oktober 2025, de profielzorg-gespreksronde op 29 oktober 2025 en de profil HRM/organisatieontwikkeling-gespreksronde op 6 november 2025. De beoogde startdatum is uiterlijk februari 2026.

Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden via telefoon: 06 – 86 86 34 37. Stuur motivatiebrief en cv voor 5 oktober 2025. Reageren kan via de organisator: VDHSelectie.nl. Bezoek voor meer informatie: vdhselectie.nl.