Senior corporate recruiter

Werkgever:
Hilti Group
Regio:
Berkel en Rodenrijs
 
Functieomschrijving

Wat is de functie?

Wij zoeken een ambitieuze (Senior) Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en boeien van toptalent. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen onze organisatie. Met jouw frisse blik en creatieve ideeën benut je alle mogelijkheden om ons werkgeversmerk te versterken én nieuwe collega’s aan te trekken.

Wie zijn wij?

Als je de sector niet kent, heb je misschien nog nooit van ons gehoord. Hilti is toeleverancier van technologisch leidende producten, software en diensten voor de (internationale) bouw. In de 80 jaar van ons bestaan hebben we naam gemaakt als A-merk met uitzonderlijke service. Hilti heeft meer dan 34.000 medewerkers in meer dan 125 landen en met 280.000 klantcontacten per dag.

Bij Hilti zijn we een gepassioneerd wereldwijd team, toegewijd aan het verbeteren van de bouwsector. Als betrouwbare partner voor productiviteit, veiligheid en duurzaamheid bieden wij onze klanten innovatieve oplossingen die een impact maken op de gebouwen, wegen en infrastructuur waar mensen elke dag op vertrouwen.
Hilti is waar mensen een duurzame carrière opbouwen door mogelijkheden te ontdekken, hun potentieel te maximaliseren, hun ontwikkeling in eigen hand te nemen en elke dag een echt verschil te maken.

Wat houdt de functie in?

Als Senior corporate bij Hilti ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van innovatieve wervingsstrategieën die zorgen voor een constante stroom van de beste talenten. Jij speelt een sleutelrol in het aantrekken van professionals die de toekomst en groei van ons bedrijf zullen vormgeven. Met jouw strategisch inzicht vertaal je de organisatiebehoeften naar gerichte en effectieve benaderingen om de perfecte kandidaten aan te trekken.

In deze rol werk je samen met twee recruiters in Nederland, met de focus op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar je maakt ook deel uit van de internationale TA community van Hilti. Deze community, bestaat uit zo'n 50 collega's in Centraal Europa, is volop in ontwikkeling, wat betekent dat jij de kans krijgt om te leren van een internationaal team en mee gaat bouwen aan de toekomst van Talent Acquisition. Samen werk je aan strategische projecten en wissel je ervaringen uit.

Wat ga je doen?:

  • Je ontwikkelt en implementeert een doordachte wervingsstrategie.
  • Je bouwt ons werkgeversmerk verder uit bij universiteiten, hogescholen en technische opleidingen.
  • Je bent een echte brand ambassador: je geeft presentaties, organiseert workshops en vertegenwoordigt ons op beurzen en evenementen.
  • Je werkt nauw samen met het lijnmanagement: je analyseert behoeften, stelt functieprofielen op, begeleidt assessments en adviseert over selectie- en wervingstechnieken.
  • Je beheert het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot het selecteren en aannemen van de juiste kandidaat.
  • Je onderhoudt contacten met bureaus en wervingspartners, analyseert en optimaliseert bestaande kanalen én onderzoekt nieuwe mogelijkheden.
  • Je werft proactief via LinkedIn Recruiter en andere (nieuwe) media.
  • Je levert een actieve bijdrage aan (internationale) projecten rond innovatieve recruitmentmethoden.

    • 'We zijn trots op het feit, dat we de afgelopen jaren zijn uitgeroepen tot één van de beste werkgevers in Nederland en daarbuiten. Dit wordt gemeten aan de hand van de Great Place to Work ranking.'

    Wat hebben wij te bieden?

  • Je start met ons unieke wereldwijde onboarding-programma WIN. In de eerste zes intensievere weken zijn trainingen vanuit de Hilti Academy afgewisseld met meeritten met collega’s. Vervolgens krijg je van ons alle ruimte en ondersteuning die je nodig hebt om uit te kunnen blinken in jouw functie, waarbij je één op één gecoacht wordt. Dit gebeurt door coaching on the job en ontwikkelgesprekken.
  • Voor jouw dagelijkse werkzaamheden krijg je uitstekende facilitaire ondersteuning en apparatuur (laptop, telefoon, .
  • Je wordt onderdeel van een hecht team waar je op kunt bouwen.
  • Een marktconform salaris op basis van een werkweek van 38 uur. Verder werken we met prestatiebonussen, premievrij pensioen en bieden we collectieve verzekeringen aan.
  • Zodra jij klaar bent voor een volgende uitdaging gaan wij, met jouw persoonlijke ambitie als uitgangspunt, onderzoeken waar jouw ontwikkelkansen en (internationale) carrièremogelijkheden liggen.
  • De mogelijkheid om 40% van de tijd (op fulltime basis) thuis te werken.
  • Naast de individuele- en teamincentives die je kan behalen, hechten wij veel waarde aan de teamspirit binnen de gehele organisatie en dragen wij zorg voor vitaliteit. Hierdoor kun je gebruik maken van onze faciliteiten als een fit-scan en bootcamp 2 keer per week. Ook worden er regelmatig (sportieve) activiteiten georganiseerd, zoals de Viking Run en Spinning for Sophia.

    • Dit breng jij mee:

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau en 3 tot 5 jaar ervaring in recruitment in een corporate omgeving, waar je hebt gezien hoe essentieel sourcing is voor succes.
  • Je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid en een echte passie voor het ontwikkelen van vernieuwende wervingsstrategieën.
  • Je bent creatief, geduldig en denkt graag buiten de gebaande paden om de perfecte match te vinden.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.
  • Jij herkent jezelf in de volgende eigenschappen: Een proactieve houding en een enorme drive om snel te leren. Een echte teamspeler, die anderen weet te inspireren en te ondersteunen. Volhardend en een doorzetter die niet opgeeft totdat het doel bereikt is. Altijd op zoek naar creatieve oplossingen en innovatieve benaderingen.

    • Waarom solliciteren?

    Typerend voor Hilti is de diversiteit aan achtergronden en nationaliteiten. Wij geloven erin dat dit ervoor zorgt dat onze teams innovatiever, levendiger en productiever zijn. Het gaat ons er niet direct om dat je een achtergrond hebt in de (internationale) bouw, maar om de juiste ‘cultural fit’. In onze ogen is succes het resultaat van drive, teamwork en kwaliteiten, ongeacht iemands achtergrond.

    Wat maakt deze rol uniek? Als de eerste Talent Sourcer in Nederland krijg je de unieke kans om je rol helemaal zelf vorm te geven. Jij adviseert op het gebied van KPI’s en sourcingstrategieën en zorgt ervoor dat de functie tot een succes wordt door jouw positieve, oplossingsgerichte en proactieve mindset. Jij weet uitdagingen om te zetten in kansen, waardoor je een grote impact hebt op de groei van Hilti.

    Ben je enthousiast? We zien jouw CV en motivatie(brief) heel graag verschijnen (klik op de ‘solliciteer nu’ button). Wil je meer weten of heb je vragen naar aanleiding van de vacature? Neem dan contact op met Ismay van Noort via 0610465162.

     Kernwoorden