Directeur digital & it

Als Directeur Digital & IT werk je in samenwerking met de relevante afdelingen – in eerste instantie – aan het digitale landschap en bijbehorende customer- en personnel journey processen, de operationele backbone van samenwerkende Kinderopvang. Het is een nieuwe rol, dus veel focus op het uitdenken van op de juiste oplossingen en ruimte voor eigen inbreng. Samen gaan we ervoor zorgen dat wij ons blijven focussen op het leveren van kwalitatieve dienstverlening door de implementatie van soepel lopende digitale processen en - platformen. Zijn/haar wil en drive zijn bepalend zijn voor het eindresultaat. Wij zoeken een aanjager die structureert, plant en uitvoert als geen ander. De manier van denken, handelen, bevlogenheid en energie werken aanstekelijk voor de rest van de organisatie. Geen thema binnen onze organisatie heeft – gezien onze groeiambities - een hogere prioriteit dan het succesvol optuigen van deze customer- en de personnel journey.

Verantwoordelijkheden betreffen onder andere:

• Verantwoordelijk voor de digitale strategie en die aansluit bij de overkoepelende strategie van Samenwerkende Kinderopvang;
• Maakt de juiste keuzes op het gebied van platform keuzes, architectuur en technologie
• Stimuleert culturele verandering naar een meer digitaal georiënteerde organisatie, gericht op zowel de customer – als de personnel journey door middel van process management;
• Brengt ons verder door het opzetten en aanjagen van de digitale roadmap bestaande uit onder andere: strakkere digitale operationele processen en bijbehorende digitale producten en IT tooling;
• Je kennis en ervaring op het gebied van Enterprise Architectuur zet je nuttig in;
• Je brengt samenhang en integratie van systemen en tooling om toe te werken naar een sluitend informatiemanagementsysteem;
• Werkt op een strategische wijze samen met externe partners en leveranciers.

Kwalificaties en eigenschappen

• Afgeronde HBO-/academische opleiding en tegelijk een ondernemende en pragmatische instelling en werkhouding;
• ± 15 jaar ervaring binnen het Digital domein, in een middelgrote onderneming die een sterke groei doormaakt en/of ervaring als Digital Transformation Consultant of Enterprise Architect binnen een digitale setting;
• Ervaring met capaciteitsmanagement/planningsvraagstukken is een grote pre;
• Ervaring binnen Zorg, Staffing of Retail sector is een grote pre;
• Ruime kennis van- en praktische ervaring met ERP, web/app development. Je hebt genoeg kennis om technische afwegingen te maken;
• Ervaring met Process excellence - wat is er nodig om processen in een organisatie van amper vastgelegd naar een echt hoger plan te trekken;
• Inspirerende persoon die zich richt op het ontwikkelen van het team als geheel;
• Iemand die zonder hiërarchische bevoegdheid impact maakt;
• Ruime Agile werkervaring;
• Iemand die verantwoordelijkheid neemt voor wat hij/zij ziet: “als niemand er iets aan doet, dan doe ik het”;
• Iemand die de nodige denkkracht meeneemt en intern verder opbouwt;
• Sturende persoonlijkheid die het vermogen heeft om op een gecoördineerde, menselijke en verbindende wijze zijn/haar invloed richting de organisatie uit te oefenen;
• Zelfstandige professional die van nature tegelijkertijd “denkt en doet”. Iemand die snel tot de kern komt en een hoog outputniveau heeft;
• De juiste kandidaat haalt waarde uit de diverse karakters binnen de onderneming;
• Het is een plus als je concrete ervaring hebt met Lean/Six Sigma/Value Stream Mapping. Je bent in staat om heldere afwegingen te maken over welke verbetertools bij welke problemen passen.