Over OTTO Work Force
OTTO Work Force is marktleider in internationale arbeidsbemiddeling in Europa. Wij verbinden werkgevers in sectoren als logistiek, retail, productie en voeding met talentvolle medewerkers uit binnen- en buitenland.
Onze kernwaarden – respect, transparantie, empowerment, performance, customer excellence, resultaatgerichtheid en sociale betrokkenheid – vormen het fundament van onze organisatie.
Doel van de functie
De HR Business Partner is de verbindende schakel tussen de business, de ondersteunende afdelingen en HR.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, draagt bij aan strategische beleidsvorming en vertaalt deze naar tactische en operationele maatregelen.
Je doel: HR-initiatieven realiseren die bijdragen aan groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Strategisch HR-advies
Meedenken over de HR-strategie in lijn met OTTO’s missie, visie en businessdoelstellingen.
Trends signaleren in arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en deze vertalen naar concrete actiepunten.
Fungeren als sparringpartner voor management en directie op thema’s als personeelsplanning, cultuur en leiderschap.
Tactisch en operationeel HR
Begeleiden van verandertrajecten (bijv. schaalvergroting, procesoptimalisatie, digitalisering van HR).
Coördineren van talentmanagement, performance management en learning & development.
Beheren van verzuim- en re-integratieprocessen conform wet- en regelgeving.
Ondersteunen bij werving & selectie in samenwerking met recruitmentteams.
Leiderschap en medewerkers
Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden richting een sterk, people-gericht leiderschap.
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en bijdragen aan een open communicatiestructuur.
Stimuleren van inclusie, diversiteit en een veilige werkomgeving, met aandacht voor internationale medewerkers.
HR-processen en data
Inzicht bieden in HR-data (zoals verloop, verzuim, instroom en doorstroom) via dashboards en rapportages.
Evalueren en optimaliseren van HR-processen met focus op efficiëntie en kwaliteit.
Zorgen voor correcte naleving van HR-administratie en relevante wet- en regelgeving.
Cultuur en betrokkenheid
Initiëren en ondersteunen van projecten gericht op medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.
Bijdragen aan employer branding, onboarding en employee experience – zowel voor vaste als internationale medewerkers.
Actief uitdragen van OTTO’s kernwaarden: respect, transparantie en empowerment.
Opleiding en kennis
HBO- of WO-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
Grondige kennis van arbeidsrecht en Nederlandse wet- en regelgeving.
Ervaring met internationale arbeidsmobiliteit is een pré.
Ervaring
Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan 2–3 jaar als HR Business Partner.
Ervaring binnen de flexbranche, internationale staffing of een vergelijkbare dynamische omgeving is een sterke pré.
Vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels; kennis van extra talen is een plus).
Analytisch denkvermogen en vaardigheid om HR-data te vertalen naar actiegerichte adviezen.
Organisatiesensitief en bedreven in stakeholdermanagement.
Proactief, resultaatgericht en besluitvaardig.
Ervaring met change management is een plus.
Persoonlijke eigenschappen
Empathisch, integer en met oog voor diversiteit.
Flexibel en stressbestendig: in staat om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
Commercieel inzicht en kostenbewust: HR als strategische businesspartner.
Wat krijg je hier voor terug?
Ondanks de groei die we in de afgelopen jaren hebben gerealiseerd, zijn en blijven we een familiebedrijf. De informele multiculturele werkomgeving zorgt voor een prettige en persoonlijke werksfeer. Met gedreven en enthousiaste collega’s streven we samen naar het beste bedrijfsresultaat.
Jouw inzet en resultaat worden beloond met een marktconform salaris en goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Enkele voorbeelden:
Bij ons krijg je dus niet alleen een baan, maar ook een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling, waardering en plezier centraal staan.