Wat ga je doen?
Als arbeidsjurist bij Hogeschool Rotterdam ben je een stevige sparringpartner voor uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je schakelt snel, denkt praktisch en weet complexe casuïstiek te vertalen naar heldere adviezen. Je krijgt o.a. te maken met een diversiteit aan personele- en organisatievraagstukken, zoals:
HRM – Dienst Onderwijs en Ontwikkeling
Je werkt als arbeidsjurist op de HRM afdeling. De afdeling HRM is onderdeel van de dienst Onderwijs en Ontwikkeling (OeO), één van de vijf stafdiensten binnen Hogeschool Rotterdam.
Binnen HRM werken zo’n 45 collega’s aan thema’s als personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, W&S, loopbaan en mobiliteit en juridische advisering. Als arbeidsjurist vorm je samen met twee andere arbeidsjuristen een team waarbinnen ruimte is voor collegiaal overleg, sparren en afstemming. Je werkt daarnaast nauw samen met adviseurs arbeidsvoorwaarden, HRM Business Partners, managers, directeuren en het College van Bestuur.
Ben jij wie we zoeken?
Je bent een doortastende, analytisch sterke jurist die snel schakelt en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je houdt van dynamiek, werkt zelfstandig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
Ook beschik je over:
Wat bieden we jou?
Locatie
Je gaat werken op de locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Onze organisatie
Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.
Wil je solliciteren?
Ben je enthousiast? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en wensen je veel succes!
Sluitingsdatum: 26 oktober 2025
Solliciteren kan uitsluitend via onze eigen website.
De sollicitatieprocedure bestaat uit:
Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.
Ken je iemand voor wie dit dé kans is?
Delen wordt gewaardeerd!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer body { color: #001e48; font-size: 16px; font-weight: 400; font-family: 'Poppins', sans-serif; background: #f7efe3; } (function () { const jqueryTimer = setInterval(function () { if (window.jQuery) { clearInterval(jqueryTimer); $.getScript("https://connexys-7917.my.salesforce-sites.com//resource/cxsrec__cxsForm", function () { cxsForm.init({ target: '#cxsFormHolder', server: 'https://connexys-7917.my.salesforce-sites.com//', jobId: 'a0wTt0000036kknIAA', lang: 'nl_NL', }); }); } }, 100); })();