Hr adviseur

Werkgever:
Stichting Beheer en Uitvoering TF-RIEC Brabant-Zee
Regio:
Rijen
 
Functieomschrijving

Functie

ResidentieProfs is voor Stichting Beheer en Uitvoering TF-RIEC Brabant-Zeeland op zoek naar een HR Adviseur voor 36 uur (via detachering)


Werkzaamheden


De Stichting Beheer en Uitvoering TF-RIEC Brabant-Zeeland bevindt zich in een transitiefase. In de komende periode worden de huidige taken en functies ondergebracht bij de deelnemende gemeenten en ketenpartners. Dat vraagt om een zorgvuldige afronding van de bestaande organisatie én een goede voorbereiding van de personele overgang. Binnen deze context is behoefte aan een ervaren HR-adviseur die helpt om het HR-fundament verder te versterken en klaar te maken voor de volgende fase.

De HR-adviseur ondersteunt de organisatie bij reguliere HR-advieswerkzaamheden én levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding van de overdracht van taken en medewerkers richting de gemeenten. De opdracht richt zich op het op orde brengen, actualiseren en documenteren van HR-processen, beleid en dossiers, zodat een soepele en transparante overgang mogelijk wordt gemaakt. De HR-adviseur verbindt dagelijkse HR-praktijk met beleidsontwikkeling en begeleidt de organisatie op een mensgerichte manier door deze overgangsperiode.

Belangrijkste werkzaamheden omvatten:

  • Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.

  • Aanvullen, actualiseren en borgen van HR-beleid en -instrumenten (zoals gesprekkencyclus, formatiebeheer en strategische personeelsplanning).

  • In kaart brengen en voorbereiden van personele en beleidsmatige aspecten van de overgang naar gemeenten, waaronder:

  • Personele consequenties, juridische kaders en HR-afspraken.

  • Communicatie en begeleiding van medewerkers.

  • Opstellen van notities, overzichten en afspraken ter voorbereiding op de overdracht.

  • Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen ten aanzien van HR-processen en beleid.

  • Fungeren als businesspartner voor het Directieteam (Hoofden RIEC en teamleider bedrijfsvoering) en bijdragen aan een zorgvuldig en mensgericht proces van verandering.

  • In voorkomende gevallen optreden als schakel met de ondernemingsraad (OR) en zorgen voor een constructieve en transparante afstemming over HR-gerelateerde onderwerpen.

    • Eisen

  • Ervaren in het brede HR-werkveld, met gevoel voor zowel beleid als uitvoering.

  • Beschikt over kennis van of ervaring met organisaties in transitie, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector.

    • Wensen

  • Ervaring in het overleg met een OR of medezeggenschapsorgaan is een pré.
    • Competenties
  • Communicatief sterk, benaderbaar en in staat om op verschillende niveaus te schakelen.

  • Analytisch vermogen en in staat om HR-beleid te vertalen naar praktische toepassing.

  • Stevig, verbindend en sensitief voor organisatiecultuur en -dynamiek.

    • Wat bieden wij?


    -Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
    -Concurrerend salaris
    -Maandelijkse vakantiegelduitkering
    -RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
    -Verlofopbouw
    -Pensioenreservering
    -Begeleiding bij jouw carrière

    Bijzonderheden

    Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres. Diversiteit en inclusiviteit Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.
     Kernwoorden