Wij zoeken een ervaren Interim HR Manager die ons team gedurende 3 tot 6 maanden kan versterken, met de mogelijkheid tot verlenging. Je werkt twee dagen per week en speelt een cruciale rol in het verder professionaliseren van ons HR-beleid en het begeleiden van management en medewerkers.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- HR-beleid ontwikkelen en implementeren: schrijven van duidelijke beleidsdocumenten die richting geven aan thema’s zoals verzuim, functioneren en beloning. Beleid vertalen naar praktische richtlijnen en deze implementeren binnen de organisatie.
- Rolverdeling HR & management: vastleggen wanneer HR verantwoordelijk is en wanneer managers zelf het eigenaarschap hebben, zodat er helderheid en consistentie ontstaat in de uitvoering.
- Management meenemen in beleid: leidinggevenden informeren, trainen en ondersteunen zodat zij HR-beleid op de juiste manier toepassen.
- Ziekteverzuim: kritisch kijken naar het huidige verzuimbeleid, analyseren van cijfers en processen, en waar nodig verbeteringen doorvoeren.
- Functioneringsgesprekken: structuur en richtlijnen neerzetten, en leidinggevenden ondersteunen bij de uitvoering.
- Takenverdeling HR: zorgen voor duidelijke processen en taakafbakening binnen het HR-team.
- Voorbereiding Loontransparantie 2026: in kaart brengen van de wettelijke vereisten en het opstellen van een helder beleid en communicatiestrategie.
Profiel:
- Ervaring als HR Manager.
- Sterk in verander- en stakeholdermanagement.
- Kritische en oplossingsgerichte blik op HR-processen.
- Communicatief vaardig, overtuigend en verbindend.
- Beschikbaar voor 2 dagen per week op kantoor in Alblasserdam.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd toegestuurde profielen van kandidaten worden niet in behandeling genomen.