Ervaren bestuurder, krachtig verbinder in verandering
De organisatie
Wees een van de eerste sollicitanten, lees het volledige overzicht van de functie hieronder en stuur vervolgens uw sollicitatie ter overweging in.
De Zorggroep Apeldoorn e.o. biedt op 19 locaties gespecialiseerde zorg, behandeling en ondersteuning aan ouderen en aan jonge mensen met niet aangeboren hersenletsel en dementie. Van verpleging en verzorging tot geriatrische revalidatie, van crisisopname tot dagactiviteiten. Warme zorg, met toewijding en plezier, op een liefdevolle wijze is kenmerkend voor de zorggroep. Met als motto: ‘Ik blijf wie ik ben’, voor zowel cliënten als medewerkers en vrijwilligers.
Bij Zorggroep Apeldoorn e.o. werken ongeveer 1500 medewerkers, 470 vrijwilligers, 90 leerlingen en 70 stagiaires. De omzet bedraagt ongeveer € 100 miljoen.
Kernwaarden van waaruit gewerkt wordt zijn: met Hart & Ziel (van betekenis zijn), Duurzaam (Samen maken we een betere morgen) en met Lef (verleg de grens).
De situatie
Zorggroep Apeldoorn e.o. is een organisatie met potentie en met uitdagingen op het terrein van organisatieontwikkeling, vastgoed, bedrijfsvoering en financiën. De afgelopen 1,5 jaar zijn veel slagen gemaakt op bedrijfsvoering, stabiele bemensing van het management en in de regionale samenwerking. Samen met de partners in de regio geeft ZGA e.o. invulling aan de transformatie van de ouderenzorg in Apeldoorn. Tegelijkertijd is er nog veel te doen, met name waar het gaat om het verouderd vastgoed, het versterken van de samenhang der dingen en het versnellen van de ontwikkeling naar een adaptieve en samenwerkingsgerichte organisatie die voorbereid is op de vraagstukken van morgen.
De uitdaging
De belangrijkste opgave voor de raad van bestuur van Zorggroep Apeldoorn e.o. voor de komende periode is het bestendig en voortvarend uitvoering (doen) geven aan het Koersdocument 2024-2027. Dat betekent invulling geven aan de medewerker op één en aan passende zorg op alle locaties, met de cliënt in regie en betrokkenheid van naasten.
Dit vraagt een flinke omslag van werkwijzen en cultuur bij ZGA e.o.. ZGA e.o. is voornemens te gaan werken in drie zorginhoudelijke clusters: langer thuis, wonen en leven en herstelzorg. Ieder cluster heeft zijn eigen opdracht. Om dit te bereiken moet een aantal randvoorwaarden gerealiseerd worden: positief financieel resultaat, doorontwikkelen van vastgoed, van zorgtechnologie, van ICT, duurzaamheid en interne en externe samenwerking.
Transformatie naar passende zorg met eigen regie
Hierbij gaat het om:
Organisatieontwikkeling op alle niveaus
Dit vraagt o.a. om:
- Een stimulerende leer- en werkomgeving;
- Het versterken van eigen-leiderschap van medewerkers;
- Het faciliteren van teammanagers gericht op de ontwikkeling van medewerkers naar
nieuwe manier van werken.
Ambities waarmaken als communicerende vaten
Voor de komende periode zijn van belang:
De besturing
Zorggroep Apeldoorn e.o. kent een éénhoofdige raad van bestuur. De bestuurder is integraal verantwoordelijk voor het totaal te voeren en gevoerde beleid, legt verantwoording af aan de raad van toezicht en geeft leiding aan het managementteam, bestaande uit zes leden.
De raad van toezicht, op dit moment bestaand uit 5 leden, houdt toezicht op het beleid van de raad van bestuur en de algemene gang van zaken binnen Zorggroep Apeldoorn e.o.. Met de Governancecode Zorg als uitgangspunt.
De medezeggenschap bestaat uit een centrale cliëntenraad (CCR), lokale cliëntenraden (CR), een ondernemingsraad (OR) en een professionele adviesraad (PAR).
De functie
De afgelopen vier jaar zijn er veel bestuurlijke wisselingen geweest en is korte tijd met een tweehoofdige raad van bestuur gewerkt. Gezien de fase waarin Zorggroep Apeldoorn e.o. verkeert, heeft de organisatie gekozen voor een eenhoofdige raad van bestuur. En zoeken wij een ervaren en inspirerende bestuurder.
Iemand met ruime integraal bestuurlijke expertise, zowel op het gebied van bedrijfsvoering als organisatie- en netwerkontwikkeling. Die zich voor meerdere jaren committeert aan de organisatie om vanuit verbinding in- en extern en met energie met elkaar de uitdagingen aan te gaan.
Dit vraagt de volgende competenties en persoonskenmerken:
Als aanvullende persoonskenmerken wordt van de bestuurder verwacht dat deze humor heeft, rust kan uitstralen als het spannend wordt en beschikt over reflectie en relativeringsvermogen.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. WNT-klasse IV is van toepassing. Uitgegaan wordt van een full time dienstverband voor onbepaalde tijd.
Interesse?
Zorggroep Apeldoorn laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Erik Sprang of Anemone Bögels (T. 030-7115611). Uw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento.
Uw reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 14 januari a.s.
Informatie procedure
Doelstelling is de procedure voor 1 maart 2024 af te ronden. Het proces is als volgt ingericht:
Een competentie- en talentmeting maakt onderdeel uit van de procedure.
Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!