Functieomschrijving
Jouw missie!
Bij Europastry maken wij iedere dag met passie bake-off en ready to eat producten van de hoogste kwaliteit. Wat begon als een familiebedrijf in Spanje is uitgegroeid tot een internationale organisatie met productielocaties en commerciële kantoren in verschillende landen. In Nederland hebben wij drie productielocaties in Oldenzaal, Steenbergen en Beuningen en een hoofdkantoor in Hoofddorp.
Jouw werkplek: Oldenzaal
Oldenzaal is met ruim 600 medewerkers één van onze belangrijkste productielocaties in de Benelux. Hier produceren we 24/7. Je werkt dus in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waarin HR direct invloed heeft op de operatie.
Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met mensen en HR op de locatie te maken heeft. Je bent zichtbaar op de werkvloer, kent de organisatie en weet wat er speelt. Je loopt regelmatig door de productie, spreekt met medewerkers en leidinggevenden en schakelt snel als er iets aan de hand is.
Je werkt nauw samen met de Plant Manager, Operations en de leidinggevenden binnen productie. Je helpt hen om personeelsvraagstukken goed én op tijd aan te pakken. Van verzuim en functioneren tot arbeidsvoorwaarden, bezetting, ontwikkeling en lastige gesprekken: jij zorgt dat zaken worden opgepakt en opgelost.
Wat ga je doen als HR Manager?
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-aanpak op de locatie. Je zorgt dat HR dicht bij de operatie staat en dat leidinggevenden weten wat er van hen wordt verwacht. Je bent zichtbaar op de werkvloer, pakt vraagstukken direct op en zorgt ervoor dat afspraken ook worden nagekomen.
Concreet betekent dit dat je:
- Dicht bij de operatie staat en veel op de werkvloer aanwezig bent. Je weet wat er speelt en schakelt dagelijks met de Plant Manager, Operations Managers, Shift Leaders en andere leidinggevenden.
- Leidinggevenden praktisch adviseert en coacht bij personeelsvraagstukken, zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning.
- De regie pakt bij complexe en gevoelige HR-vraagstukken. Je signaleert problemen op tijd, spreekt medewerkers en leidinggevenden aan en zorgt voor een praktische oplossing en goede opvolging.
- Zorgt voor een goede uitvoering van HR-beleid en -processen. Je bewaakt de toepassing van cao-afspraken, wet- en regelgeving en zorgt dat afspraken op de werkvloer duidelijk zijn én worden nageleefd.
- Het HR-team van twee HR Officers aanstuurt en coacht. Samen zorgen jullie voor een goede uitvoering en opvolging van de dagelijkse HR-werkzaamheden.
- Meedenkt over de toekomst van de organisatie. Je draagt bij aan bezetting, recruitment, onboarding en het behoud van medewerkers. Ook begeleid je verzuim actief en ondersteun je veranderingen binnen de plant, zodat deze goed landen op de werkvloer.