Functieomschrijving
Over het werkEen sterke locatie begint bij een sterke leider. Niet iemand die vanaf de zijlijn aanstuurt, maar iemand die zichtbaar is, meedenkt, inspireert en het goede voorbeeld geeft. Een locatiemanager die het team laat groeien, talenten herkent en een omgeving creëert waarin medewerkers met plezier werken en kinderen iedere dag met een glimlach binnenkomen.Bij Topkids Driehoeksweg krijg je de kans om écht impact te maken. Je bent de verbindende kracht binnen de locatie en zorgt ervoor dat pedagogische kwaliteit, werkplezier en samenwerking hand in hand gaan. Je kent je team, bent toegankelijk voor ouders en bent een vertrouwd gezicht voor de kinderen.Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk. De ene dag voer je een coachgesprek, werk je aan de personeelsplanning of denk je mee over de verdere ontwikkeling van de locatie. De volgende dag loop je een ronde over de groepen, vier je successen met je team of spring je zelf bij wanneer dat nodig is. Juist doordat je midden in de organisatie staat, weet je wat er speelt en kun je snel inspelen op de behoeften van zowel medewerkers als kinderen.Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie, bewaakt de kwaliteit van de opvang en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen. Tegelijkertijd kijk je verder dan vandaag. Je ziet kansen, neemt initiatief en bouwt samen met je team aan een locatie waar kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers met trots werken.Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van leidinggeven én betrokken blijven bij de dagelijkse praktijk. Je staat niet op afstand, maar bent onderdeel van het team. Je bent coach, verbinder, inspirator en kartrekker tegelijk. Zo maak je iedere dag het verschil - voor je collega's, voor ouders en vooral voor de kinderen. Wij bieden jouBij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om écht impact te maken.Wij bieden jou:
- Een dienstverband van 28 tot 36 uur per week;
- Een salaris in schaal 8 van de CAO Kinderopvang, (€ 3.261 -€ 4.456) afhankelijk van jouw ervaring, opleiding en senioriteit;
- De mogelijkheid om direct een vast contract te krijgen;
- 8% eindejaarsuitkering;
- Reiskostenvergoeding;
- 26 vakantiedagen (op basis van 36 uur);
- Pensioenregeling conform CAO Kinderopvang;
- Een laptop en telefoon om je werk optimaal uit te voeren;
- Volop ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
- Extra voordelen zoals een fietsplan en gratis sporten via SportCity of Go-Vital;
- Een professionele organisatie waarin samenwerken, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.