Interim teammanager leren & organisatieontwikkeling

Wyzer

Haarlem
Wyzer
23 september 2026

Noord-Holland Horeca Zakelijke dienstverlening

Functieomschrijving

Functieomschrijving De afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort zoekt een ervaren Interim Teammanager Leren & Organisatieontwikkeling. Het team bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin verdere positionering, samenwerking en teamontwikkeling centraal staan. Als interim teammanager geef je leiding aan het team Leren & Organisatieontwikkeling, bestaande uit de subteams Organisatieontwikkeling en Leren & Ontwikkelen. Je creëert snel overzicht, maakt duidelijke keuzes, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en brengt rust en structuur. Daarbij zorg je voor continuïteit en stuur je op resultaten. Resultaat van de opdracht

De continuïteit van het team is geborgd;
Er is richting gegeven aan personele vraagstukken;
Er is duidelijkheid gecreëerd over prioriteiten, rollen en verantwoordelijkheden;
De voortgang op de belangrijkste opgaven is gewaarborgd en een goede overdracht naar de structurele invulling van het teamleiderschap is voorbereid.

Organisatie De opdracht valt binnen de afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort. Het team Leren & Organisatieontwikkeling bestaat uit de subteams Organisatieontwikkeling en Leren & Ontwikkelen. Binnen het team werken (beleids)adviseurs, projectmedewerkers en ondersteunende collega’s met verschillende ervaringsniveaus en expertisegebieden. De interim teammanager neemt deel aan het MT HRM en draagt ook bij aan afdelingsbrede vraagstukken.

Functie eisen

Waar jij over beschikt Wij zoeken een ervaren interim manager die snel landt in een complexe, bestuurlijke omgeving en zelfstandig richting kan geven aan de opdracht. Je combineert daadkracht met zorgvuldigheid en weet medewerkers mee te nemen in ontwikkeling en verandering.

Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan HR-professionals;
Je hebt ervaring als MT-lid en beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, HRM, directie en management;
Je bent vaardig in het begeleiden van personele vraagstukken en dossiers;
Je bent besluitvaardig, zorgvuldig en communicatief sterk;
Je maakt duidelijke keuzes, stelt grenzen waar nodig en gaat lastige gesprekken niet uit de weg;
Je brengt rust en overzicht, bent snel inzetbaar en kunt zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor de opdracht.

Arbeidsvoorwaarden

Wat jij krijgt