Krijg jij energie van het aansturen van een betrokken team en het verbeteren van de zorg op een dynamische afdeling? Als teamleider op de afdeling Hartbewaking en Eerste Harthulp in Venlo geef je leiding aan een deskundig team binnen een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Het gaat om een functie van 32 tot 36 uur per week. Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen?
In deze functie stuur je de dagelijkse gang van zaken op de afdeling aan. Je coördineert de werkzaamheden, bewaakt de personeelsbezetting en zorgt dat processen soepel verlopen. Daarbij geef je leiding aan zorgprofessionals, stagiairs, studenten en vrijwilligers, die je coacht, adviseert en begeleidt in hun ontwikkeling. Je neemt deel aan werk- en projectgroepen en vervult daarin een actieve adviesrol. Ook stem je ontwikkelingen, verbeterpunten en knelpunten af met de manager en bewaak je de voortgang van de werkzaamheden op zowel kwalitatief als kwantitatief vlak. Daarnaast werk je mee aan het jaarplan van de afdeling, leg je verbinding met andere afdelingen en houd je je bezig met inkoop en voorraadbeheer van diensten en middelen. Samen met de MID of externe partijen zorg je bovendien voor het beheer en onderhoud van materiaal en apparatuur en je organiseert scholingen voor het team.
Waar ga je werken?
Je gaat werken op de afdeling Hartbewaking en Eerste Harthulp, onderdeel van de afdeling Cardiologie. Hier worden patiënten met hartklachten opgevangen in zowel de spoedsetting als in het geplande traject. De afdeling heeft veertien bedden en het team bestaat uit veertig gedreven professionals die samen gaan voor de best mogelijke cardiologische zorg.
Je komt terecht in een open en transparante werkomgeving met een sterke teamspirit en veel ruimte voor samenwerking. De mix van werkprocessen, ervaring en persoonlijkheden maakt het werk afwisselend en interessant. Wij zoeken iemand die collega’s weet te verbinden, inspireren en ondersteunen in hun dagelijkse werk.
Wij vragen:
- Een relevant hbo-diploma in de zorg;
- Bij voorkeur aangevuld met een hbo-diploma Zorgmanagement;
- Affiniteit met de patiëntencategorie en de bijbehorende processen;
- Leidinggevende vaardigheden;
- Een communicatief sterke, daadkrachtige en proactieve houding;
- Ondernemingszin en oog voor innovatie;
- Het vermogen om relatie- en resultaatgericht samen te werken;
- De vaardigheid om hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en prioriteiten te stellen;
- Een respectvolle, tactvolle en integere werkhouding;
- Overtuigingskracht, inlevingsvermogen en relativeringsvermogen.
Wat gebeurt er na je sollicitatie
- Sollicitatie
Nadat we jouw sollicitatie hebben ontvangen, neemt onze afdeling Support contact met je op.
- Gesprek
Als je geschikt bent voor de vacature, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters: op ons hoofdkantoor in Amsterdam of online. Tijdens het gesprek bespreken we wederzijdse verwachtingen, leggen we je de procedure uit en verzamelen we vast belangrijke documenten.
- Contract
Als beide partijen positief zijn na het kennismakingsgesprek zal er een concept contract verstuurd worden. Ook worden ontbrekende documenten en gegevens opgevraagd en gecheckt. Ben je akkoord met het concept contract? Dan ontvang je het definitieve contract via de salarisadministratie.
- Passende opdracht of dienst
Als alles getekend is, wordt er contact met je opgenomen door onze accountmanagers of planners voor een passende opdracht of dienst. Als je voor langere tijd op een opdracht gaat, zul je ook een kennismakingsgesprek hebben op locatie. TMI begeleidt en helpt jou in dit hele proces.
- Aan de slag
Heb je een leuke opdracht of dienst ontvangen? Dan ga je aan de slag.
- Persoonlijk contact
We houden altijd persoonlijk contact. We zullen ook altijd met je evalueren hoe je de opdracht ervaart, zodat wij je kunnen ondersteunen waar nodig.
