Functieomschrijving
Voor gemeente De Fryske Marren zoeken wij een Recruiter. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie van de opdrachtgever.
Je ondersteunt de opdrachtgever bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt de kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.
De opdracht richt zich op het zelfstandig invullen van maximaal 50 vacatures binnen verschillende domeinen van de organisatie van de opdrachtgever, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Je benadert actief kandidaten, zet innovatieve wervingsmethoden in en adviseert leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
Resultaten
Verantwoordelijkheden
Jouw profiel
Functie-eisen
Functie-wensen
Extra Informatie
Je ondersteunt de opdrachtgever bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt de kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.
De opdracht richt zich op het zelfstandig invullen van maximaal 50 vacatures binnen verschillende domeinen van de organisatie van de opdrachtgever, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Je benadert actief kandidaten, zet innovatieve wervingsmethoden in en adviseert leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
Resultaten
- Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures tijdens de opdracht.
- Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies.
- Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie.
- Versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de opdrachtgever als werkgever op de regionale arbeidsmarkt.
Verantwoordelijkheden
- Je realiseert de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn.
- Je voert het volledige recruitmentproces zelfstandig uit, van intake tot plaatsing.
- Je sourcet, benadert en enthousiasmeert actief kandidaten voor schaarse functies.
- Je adviseert leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie.
- Je zet passende recruitmentkanalen en netwerken in om geschikte kandidaten te vinden.
- Je ontwikkelt, voert uit en optimaliseert social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van kandidaten.
- Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures.
- Je zorgt voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat niet wordt geselecteerd.
Jouw profiel
- Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
- Je bent proactief in het benaderen van kandidaten en het inzetten van nieuwe wervingsmethoden.
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent resultaatgericht en gewend om prioriteiten te stellen om vacatures tijdig te vervullen.
- Je kunt het Fries verstaan of je bent bereid dit te leren.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in recruitment
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment binnen een gemeentelijke organisatie
- Je beschikt over aantoonbare kennis van de lokale arbeidsmarkt en een relevant netwerk
- Je hebt aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen, zoals projectleiders ruimtelijke ontwikkeling, senior juristen en teammanagers
- Je hebt aantoonbare ervaring in het adviseren over en het doorontwikkelen van werving en selectiebeleid en -werkwijzen
- Je hebt aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie
- Je hebt aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein
- Je hebt aantoonbare kennis van en een netwerk in de regionale arbeidsmarkt
- Je kunt aantoonbaar snel schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie
Extra Informatie
- Aantal uur 16 - 24
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 11-11-2026