Vakbondsbestuurder uitkeringsgerechtigden

Vakbondsbestuurder Uitkeringsgerechtigden

Zorg jij ervoor dat wij als de FNV nog sterker worden binnen de sector Uitkeringsgerechtigden? En wil jij je sterk maken voor de belangenbehartiging van onze leden? Krijg je energie van het opbouwen van kadergroepen? Dan zoeken we jou. Je komt te werken in regio Midden.

De FNV komt niet alleen op voor werkenden, maar ook voor iedereen die (even) geen werk heeft of arbeidsongeschikt is. Als vakbondsbestuurder Uitkeringsgerechtigden herken je je in de achterban, begrijp je hun situatie en zie je oplossingen voor volledige participatie.

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het vakbondswerk in de sector. Dit doe je op zowel lokaal/regionaal als landelijk niveau. Met de gehele sector ontwikkel je vakbondsbeleid en heb je een visie op ontwikkelingen in de aandachtsgebieden van de sector, zoals de sociale zekerheid.

Samen met (kader)leden kom je op voor de belangen van onze leden binnen deze sector en zorg je voor de invulling en uitvoering van de beleidspunten van de FNV, zoals opgenomen in het sectorplan Uitkeringsgerechtigden. Daarnaast hebt je een actieve en coachende rol in het betrekken van de (kader) leden bij de FNV bij het tot stand komen en het uitvoeren van het beleid.

Je werkt samen met de collega’s van diverse sectoren en afdelingen, zoals collega’s van het team Lokaal, regionaal & netwerken, collega’s van de afdeling Campagnes, en collega’s van de afdelingen IB&D en de Beleidsadviesgroep.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijk contract tot en met 31 december 2027 voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
• Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476.
• Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een goede verlofregelin van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen.
• De mogelijkheid om thuis te werken en eventuele bijbehorende ICT-middelen.
• Een thuiswerkvergoeding.
• Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als vakbondsbestuurder.
• Je hebt kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioenen, en arbeidsvoorwaarden, gericht op de tevertegenwoordigde groepen.
• Je werkt graag samen met je collega’s, onder andere in projecten.
• Jekunt goed organiseren en hebt een dienstverlenende instelling.
• Jekunt goed omgaan met (kader)leden en kunt hen mobiliseren en activeren, waarbij zezelfsturend werken.
• Jeverbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen.
• Jebent in staat omstrategisch en effectief tebeïnvloeden om resultaten te behalen.
• Jebent in staat om standpunten uit te dragen, ook als die soms tegen gevestigde belangeningaan.

Competenties: overtuigingskracht- stressbestendigheid- coachen- onderhandelen- netwerken- integriteit – sociaal en communicatief vaardig

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een maatschappelijk betrokken team van 5 vakbondsbestuurders en 1 consulent. Het team maakt zich elke dag weer hard voor de belangen van de 32.500 leden in de sector.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers.

We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen.

Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht.

We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Vakbondsbestuurder Uitkeringsgerechtigden die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder.

Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.

De FNV werkt volgens de NVP Sollicitatiecode.

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op Said Afalah, Manager Collectief, viasaid.afalah@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je nog andere vragen?

Neem contact met ons op. We helpen je graag. Contact ons