Over de functie
Wil jij richting geven aan de verdere ontwikkeling van HR bij Abeos?
Lees hieronder wat de functie inhoudt en neem bij vragen contact op met interim HR-manager Eric Peterse.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt onze strategie naar een modern en toekomstgericht HR-jaarplan voor directe- en indirecte medewerkers;
- Je ontwikkelt toekomstbestendig HR-beleid;
- Je maakt de transitie van klassiek HR naar een modern digitaal HR-platform;
- Je optimaliseert, standaardiseert en digitaliseert bestaande en nieuwe HR processen;
- Je zorgt voor een resultaat- en doelgerichte inrichting en functioneren van de HR-afdeling;
- Je voert regie over de compliance van meerdere Cao’s;
- Je combineert visie en daadkracht om tot concrete resultaten te komen;
- Je bent gewend om interdisciplinair te werken;
- Je bent een stevige sparringpartner voor de Algemeen directeur en collega MT leden;
- Je werkt nauw samen met diverse interne stakeholders (waaronder de OR);
- Je onderhoudt contact met externe organisaties (bedrijfsartsen, arbodiensten, opleidingsinstanties);
Je komt volledig tot je recht in een dienstverlenende organisatie waar ondernemerschap en klantgerichtheid centraal staan.
Functie eisen
Wie ben jij?
- Je hebt een relevante hbo- of academische opleiding afgerond en beschikt over meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Je voelt je thuis in een op efficiency gerichte organisatie waar een aanpakkersmentaliteit heerst;
- Je bent analytisch en nieuwsgierig en komt daardoor snel tot de essentie;
- Je kunt uitstekend overweg met cijfers en data-analyses en draagt bij aan een data driven omgeving;
- Je bent ambities, stuurt op resultaten en je beschikt over een gezonde winnaarsmentaliteit;
- Je bent een zakelijk ingestelde professional en bent aantoonbaar in staat projecten aan te sturen;
- Je hebt passie voor je vak en beschikt over aantoonbare ervaring met changemanagement;
- Je bent overtuigend en communiceert uitstekend op diverse niveaus.
- Als je ervaring hebt in de uitzendbranche of vergelijkbare dienstverlenende branches is dat een sterke pré.
Wat wij bieden
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Arbeidsvoorwaarden: In overeenstemming met de zwaarte van de functie
Over Abeos
Abeos is een innovatieve (High Tech /High Touch) HR-dienstverlener. Abeos is actief in uitvoerende functies in hoofdzakelijk industriële sectoren en wil meer dan alleen vraag en aanbod van arbeid samenbrengen. Abeos geeft werkgevers en medewerkers de mogelijkheid om zich op hun kernactiviteit te concentreren in hun eigen context en doet dat door naast arbeidsbemiddeling de bijkomende processen van hen over te nemen en extra diensten aan te bieden: strategische en operationele personeelsplanning, carrièreplanning, opleiden, enzovoort. Abeos wil zo met klanten en medewerkers een langdurige partnerrelatie aangaan en (toegevoegde) waarde creëren voor alle belanghebbenden.
We zijn dé HR dienstverlener voor logistiek, industrie, food, groen, grond-, weg- en waterbouw, milieu en energie, techniek, agri business & life science, veterinair en tuin- en akkerbouw.
HRM service organisatie
De HR-afdeling staat aan de vooravond van verdere professionalisering in een snel digitaliserende context. In deze veranderende wereld is een optimale klant- en medewerkersbeleving van groot belang. In dit krachtenspel heeft de HR-afdeling een cruciale rol.
De HR-afdeling vallend onder Abeos Service Groep is onderdeel van de Abeos Uitzend Holding. Deze Service Groep werkt ondersteunend voor de onderliggende dienstverleners. HR maakt een sterke ontwikkeling door naar een resultaatgerichte HRM organisatie voor de directe- en indirecte medewerkers. Naast aanscherping van het HR-beleid is ontwikkeling van modern en adequaat HR-instrumentarium prioriteit. Belangrijke thema’s voor de komende periode zijn; professionaliseren en moderniseren van de afdeling, bijdragen aan een resultaatgerichte cultuur, creëren van een optimale employee experience voor met name onze directe medewerkers, HR-middelen en werkprocessen standaardiseren en digitaliseren, performance management en het bijdragen aan het structureel verbeteren van de recruitment- en bindingsconversies van onze directe medewerkers.
Plaats in de organisatie
De manager HR rapporteert aan de Algemeen Directeur en geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit 4 medewerkers.
