Career coach geo & milieu

Als Career Coach bouw je aan twee dingen: de carrières van professionals én jouw eigen succes. Een groot deel van jouw dag bestaat uit telefonisch contact. Je benadert professionals, voert intakegesprekken, plant kennismakingen in en onderhoudt contact met opdrachtgevers. Je begrijpt dat resultaat begint bij activiteit en pakt daarom dagelijks de telefoon op om jouw netwerk verder uit te bouwen. Je gaat actief op zoek naar talent binnen jouw vakgebied, spreekt professionals over hun ambities en begeleidt hen naar een volgende stap in hun carrière. Tegelijkertijd benader je bedrijven, bezoek je klanten en onderzoek je waar kansen liggen om nieuwe samenwerkingen op te bouwen. Je verdiept je in jouw vakgebied, leert de markt kennen en ontwikkelt jezelf tot een gesprekspartner voor zowel professionals als opdrachtgevers.

Je werkt met duidelijke KPI’s en doelstellingen. Denk aan kandidaatgesprekken, klantafspraken, aanbiedingen, plaatsingen en commerciële resultaten. Je bouwt stap voor stap aan je eigen business binnen Evoke. Je leert welke activiteiten leiden tot plaatsingen, omzet, langdurige klantrelaties en uiteindelijk commercieel succes. Je vervult een echte 360-gradenrol. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor recruitment, accountmanagement én career coaching. Je werft nieuwe professionals, bouwt relaties op met opdrachtgevers, onderhandelt over opdrachten en begeleidt professionals tijdens hun loopbaan bij Evoke.

Je bouwt stap voor stap aan jouw eigen netwerk van professionals en opdrachtgevers. Je ziet commerciële kansen, vertaalt marktontwikkelingen naar acties en bent verantwoordelijk voor het volledige proces: van eerste contact tot plaatsing en langdurige samenwerking. De ene dag voer je meerdere intakegesprekken met professionals, de andere dag zit je bij klanten aan tafel, werk je aan een belangrijke plaatsing of begeleid je een professional in zijn of haar ontwikkeling. Juist die combinatie van commercie, recruitment, relatiebeheer en career coaching zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is. Je krijgt veel vrijheid om je eigen business op te bouwen, maar bent ook zelf verantwoordelijk voor de resultaten die daarbij horen.

• Actief benaderen en spreken van professionals over hun ambities en carrièremogelijkheden;
• Voeren van intakegesprekken en begeleiden van professionals naar een passende volgende stap;
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van professionals en opdrachtgevers;
• Benaderen en bezoeken van (potentiële) klanten om commerciële kansen en nieuwe samenwerkingen te creëren;
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van eerste contact en onderhandeling tot plaatsing;
• Begeleiden en coachen van professionals tijdens hun loopbaan bij Evoke;
• Werken aan duidelijke KPI’s, zoals kandidaatgesprekken, klantafspraken, aanbiedingen, plaatsingen en commerciële resultaten;
• Zelfstandig opbouwen van een eigen business door marktkennis, recruitment, accountmanagement, relatiebeheer en commercie te combineren.

Career Coaching

Recruitment

Account Management

Evoke Academy

Overige

08:00

09:00

10:00

11:00

12:00

13:00

14:00

15:00

16:00

17:00

Maandag

Weekly meeting met het team

Kandidaten bellen

Lunch

Opdrachtgever bezoeken met collega

Dinsdag

Daily meeting

Kandidaten bellen en benaderen via LinkedIn

Contact met opdrachtgevers

Lunch

Kandidaat telefonisch voorbereiden op sollicitatiegesprek

Intake met kandidaat

Woensdag

Daily meeting

Arbeidsvoorwaarden gesprek

Contact met opdrachtgevers

Lunch

Mee naar sollicitatiegesprek van kandidaat

Opdrachtgever bezoeken

Donderdag

Daily meeting

Intake met kandidaat

Driehoek gesprek met kandidaat en opdrachtgever

Lunch

Contact met opdrachtgevers

Kandidaten bellen en benaderen via LinkedIn

Vrijdag

Training via Evoke Academy

Lunch

Training via Evoke Academy

Drankje met collega’s

• Je hebt een hbo-diploma;
• Heb je een mbo 4-diploma? Dan is deze functie ook mogelijk in combinatie met minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring in horeca, retail, sales of een andere commerciële omgeving is een pré;
• Je bent leergierig, nieuwsgierig en houdt van een uitdaging;
• Je hebt een winnaarsmentaliteit en krijgt energie van het behalen van resultaten;
• Je kunt goed omgaan met doelen, targets en verantwoordelijkheid;
• Je communiceert sterk en spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

1

Kennismaking met Recruitment

Je eerste gesprek is met een Recruiter uit ons Recruitmentteam. We bespreken onder andere: jouw persoonlijkheid en motivatie, opleiding en werkervaring, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden en uitleg over Evoke en het recruitmentproces.

Na dit gesprek deelt de Recruiter jouw profiel met de Hiring Manager.

2

Eerste gesprek met Evoke

In dit gesprek maak je kennis met Evoke en kijken we vooral naar de klik en de eerste inhoudelijke match. We gebruiken hierbij onderdelen uit de Topgrading (A-player) interviewmethodiek. Deze methode helpt ons om beter inzicht te krijgen in jouw prestaties, motivatie en ontwikkeling door je loopbaan heen.

Voelt het voor beide kanten goed? Dan plannen we direct het volgende gesprek.

3

Persoonlijkheids- en capaciteitentest

Na het eerste gesprek ontvang je een online assessment. Deze bestaat uit: big five persoonlijkheidstest, drijfverentest en ability scan (verbale capaciteitentest).

Het assessment helpt ons om jouw profiel nog beter te begrijpen en dient als ondersteuning bij het gesprek. Het is dus geen examen. Ook zijn de resultaten bedoeld om je zo goed mogelijk te begeleiden en coachen als je je carrière start bij Evoke. Samen werken we aan jou succes!

4

Tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op: jouw ambities en drijfveren, de uitkomst van het assessment, de rol en verwachtingen binnen Evoke en wederzijdse vragen.

Vanaf dit moment heb je vooral contact met de Hiring Manager, jouw mogelijk toekomstige leidinggevende.

5

Aanbod

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een arbeidsvoorstel en begeleiden we je verder richting de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

6

Welkom bij Evoke

Gefeliciteerd! Je bent officieel onderdeel van Evoke en mag jezelf een echte Evoketeer noemen. We heten je van harte welkom in ons team.

7

Onboarding

Je eerste werkdag staat voor de deur! Tijdens de onboarding ontmoet je collega’s, ervaar je onze cultuur en raak je vertrouwd met de systemen. Alles om je een soepele start te geven.

8

Evoke Academy

Tijdens je eerste jaar als Evoketeer krijg je via onze Evoke Academy volop trainingen, coaching en begeleiding om je talenten verder te ontwikkelen.

9

Evoke Events

Naast werk is er volop ruimte voor gezelligheid. Sluit je aan bij onze borrels, doe mee met Evoke Sports en beleef de leukste Evoke Events.

Breda is onze grootste commerciële vestiging en thuisbasis van zo’n 24 ambitieuze collega’s die onder leiding van Regio Manager Joost iedere dag werken aan groei, sales en het behalen van sterke resultaten. Dankzij de mix van ervaren salestoppers en ambitieuze starters wordt er volop van elkaar geleerd en samen gewonnen. Je komt terecht in een energieke omgeving waar samenwerken, ontwikkelen en plezier maken centraal staan. Van een potje tafelvoetbal of rikken tijdens de lunch tot gezellige activiteiten buiten werktijd: in Breda wordt hard gewerkt, veel gelachen en samen succes gevierd. Wil jij werken in een ambitieuze omgeving waar prestaties worden gewaardeerd en geen dag hetzelfde is? Dan voel jij je in Breda gegarandeerd thuis.

Binnen Evoke GEO & Milieu bemiddel je startende en ervaren professionals naar uiteenlopende functies binnen de fysieke en duurzame leefomgeving. Denk aan Hydrograaf, Boormeester, Sondeermeester, GIS Specialist, Geo-ICT Specialist, Landmeter, Milieukundig Adviseur, Bodemadviseur, Vergunningverlener, Ecoloog, Omgevingsmanager en Projectleider. Je werkt samen met advies- en ingenieursbureaus, overheden en organisaties binnen infrastructuur, energie, telecom, ruimtelijke ontwikkeling en milieu. Regelmatig zit je aan tafel met projectmanagers, teamleiders en afdelingshoofden om personeelsbehoeften, projecten en groeiplannen te bespreken. Met opdrachtgevers zoals Antea Group, Rijkswaterstaat, Royal Haskoning, gemeenten, provincies, omgevingsdiensten en landmeetkundige bureaus bouw je een sterk netwerk op. Zo ontwikkel je jezelf tot een recruitment- en salesprofessional en een volwaardige gesprekspartner binnen een vakgebied dat werkt aan de digitale, fysieke én duurzame leefomgeving van Nederland.