Rendac Son B.V. Logo

Hr business partner

Rendac Son B.V.

  • Son
  • Rendac Son B.V.
  • 23 oktober 2026
Noord-Brabant

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Bij Rendac in Son zoeken we een HR Business Partner die wil bouwen. Iemand die energie krijgt van een dynamische productieomgeving, stevig in zijn of haar schoenen staat en een echte sparringpartner wil zijn voor management én medewerkers. Je komt terecht in een organisatie waar HR volop in ontwikkeling is. Niet alles staat vast, niet alles is al ingericht en juist daarin ligt de uitdaging. Je krijgt de ruimte om mee te denken, invloed uit te oefenen en samen met de business stappen vooruit te zetten. Dit is geen rol voor iemand die uitsluitend achter een bureau beleid wil schrijven. We zoeken iemand die zichtbaar is, verbinding maakt en het verschil wil maken op de werkvloer én in het managementteam.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk HR-ondersteuning van Rendac en Ecoson, die vallen onder Darling Ingredients.

Je bent lid van het lokale managementteam en vormt samen met Plant Director Max van Amsterdam een belangrijke tandem binnen de organisatie. Je denkt mee over de koers van de locatie, adviseert over organisatieontwikkelingen en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.

Tegelijk ben je veel aanwezig op de werkvloer. Je kent de mensen, begrijpt wat er speelt en bent een toegankelijke gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag bespreek je een organisatievraagstuk binnen het MT, de andere dag help je een leidinggevende met een complexe casus of loop je een ronde door de productie.

Wat ga je doen?

Business Partnering & Managementadvies

  • Sparringpartner voor de Plant Director en het managementteam.
  • Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken.
  • Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de locatie en het managementteam.
  • Balans bewaken tussen bedrijfsbelangen, medewerkersbelangen en wet- en regelgeving.

    • Verandering & Vernieuwing

  • HR-processen en werkwijzen verder professionaliseren.
  • Meedenken over thema's zoals duurzame inzetbaarheid, workforce planning en talentontwikkeling.
  • Leidinggevenden meenemen in nieuwe inzichten en veranderende arbeidsmarktontwikkelingen.
  • Structuur aanbrengen zonder de pragmatische cultuur uit het oog te verliezen.

    • Operationele HR

  • Begeleiden van verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke trajecten.
  • Samenwerking met de HR Backoffice (gesitueerd in Son).
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.
  • Schakelen met HR-collega's, HR Services en andere stakeholders.
  • Signaleren van knelpunten en deze omzetten naar concrete acties.

    • Zichtbaar op de werkvloer

  • Regelmatig aanwezig binnen de productieomgeving.
  • Opbouwen van vertrouwen bij medewerkers en leidinggevenden.
  • Oog hebben voor wat er speelt binnen de organisatie.
  • Snel kunnen schakelen tussen strategische vraagstukken en dagelijkse praktijk.
    • Functie-eisen

    Wij zoeken geen pure beleidsmaker en ook geen traditionele HR-adviseur.

    We zoeken iemand die:

  • Enkele jaren ervaring heeft als HR Business Partner, HR Manager of Senior HR Adviseur.
  • Ervaring heeft binnen een productie-, logistieke of technische omgeving.
  • Stevig genoeg is om een inhoudelijke discussie aan te gaan wanneer dat nodig is.
  • Pragmatisch en oplossingsgericht werkt.
  • Mensen weet mee te krijgen in veranderingen.
  • Energie brengt en initiatief toont.
  • Zich prettig voelt in een directe, no-nonsense organisatie.
  • Zowel strategisch als operationeel sterk is.

    • Daarnaast zien we graag iemand die zich verder wil ontwikkelen en op termijn mogelijk wil doorgroeien binnen de organisatie.