Functieomschrijving

De organisatie:

Namens een klant, gevestigd in Zaandam, zoek ik naar een recruiter. Je komt terecht bij een detacheerder in de zorgsector in een functie die een mooie mix is tussen bureaurecruitment en corporate recruitment. Dit ga je doen vanuit een financieel uiterst gezonde organisatie, in een hecht team van collega's. In totaal werken er enkele duizenden zorgprofessionals via deze organisatie bij eindklanten (zowel collega's op detacheringsbasis als ZZPers). Op het hoofdkantoor werken zo'n 150 collega's in ondersteunende diensten: HR/recruitment, finance, communicatie, marketing, etc. Iedereen op het hoofdkantoor kent elkaar goed en samenwerking is een kernbegrip in het bedrijf. Je komt hier dan ook in een heel prettig team, waarin jij de kans krijgt om echt aan deze functie te bouwen.

De functie:

Als recruiter kom je terecht op de afdeling recruitment, bestaande uit zo'n 8 collega's: 3 accountmanagers, 3 recruiters, een planner en een teamleider. Als recruiter krijg je hier de verantwoordelijkheid over een specifieke tak van de gezondheidszorg. Je werkt heel nauw samen met je collega's en wordt verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's die op detacheringsbasis aan de slag gaan bij eindklanten. Men wil namelijk het aantal ZZPers dat zij inzetten nog verder terugdringen en daarvoor moet het aantal vaste collega's groeien. En daar ligt precies jouw taak! Men zoekt hier dan ook niet een recruiter die de hele dag LinkedIn afstruint, maar een recruiter die met creatieve ideeën komt om de juiste professionals te vinden en te binden. Je denk mee over wervingscampagnes en het inrichten van recruitmentprocessen om de gewenste groei in goede banen te leiden.

Verder hangt dit natuurlijk nauw samen met een stukje employer branding en het verkopen van de eindklanten aan potentiële kandidaten. Vanuit die hoedanigheid ga je ook regelmatig bij klanten langs (soms samen met accountmanagers, soms alleen) om te begrijpen wat daar speelt en wat voor mensen zij zoeken. De kennis die jij opdoet in deze gesprekken, gebruik jij om nieuwe collega's te enthousiasmeren en natuurlijk om de vraag vanuit de markt te begrijpen. Het is dan ook belangrijk dat je goede commerciële voelsprieten hebt en de vertaalslag tussen eindklant en kandidaat weet te maken. Verder bezoek je o.a. beurzen en scholen om te zoeken naar geschikte nieuwe collega's en bouw je echt aan het verder ontwikkelen van recruitment als pijler in de organisatie.

Gevraagd profiel:

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding op hbo niveau is een pre;

Je beschikt over enkele jaren recruitmentervaring, bureau of corporate;

Je bent een zelfstarter en kunt goed om gaan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;

Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Arbeidsvoorwaarden:

Een salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring, liggend tussen de € 3750 en € 5000 op fulltime basis bij start;

Een bonusregeling;

Een leaseauto + tankpas voor Europa;

Thuiswerkmogelijkheden;

Een functie voor 32 – 40 uur per week;

Een goede pensioenregeling;

Een laptop en telefoon;

Een sportregeling, dagelijkse lunch en een heel fijn team van collega's om je heen.

Klinkt dit als een goede volgende stap voor jou en wil je graag solliciteren, of heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Bob van der Zwan via bob@careervalue.nl of 0639530641!

Salaris:

Afhankelijk van ervaring

Uren per week:

Fulltime (32-40 uur)

Functie met:

Vaste werklocatie, werken in een vast team, niet te ver reizen, vaste werkplek, vaste standplaats

Specialisatie:

Corporate Recruiter

Gerelateerd:

Vacature Corporate Recruiter

Vacature in zaandam: recruiter – tot € 5000 + auto

Functieomschrijving