Functieomschrijving
Voor Veiligheidsregio Drenthe zoeken wij een Strategisch HR-Adviseur. Bij de VRD draag je bij aan een organisatie die zich voorbereidt op en optreedt bij calamiteiten en crises. Je helpt de organisatie inspelen op veranderende maatschappelijke omstandigheden en crisisvraagstukken. Daarbij draag je bij aan de weerbaarheid, veerkracht en het naoberschap van Drenthe. Samenwerking is gebaseerd op verbinding, vertrouwen en vakmanschap.
Als Strategisch HR-adviseur verbind je de organisatiedoelen met de inzet van HR. Je draagt bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein en bewaakt de koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, de doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie. Je verbindt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen met de koers en opgaven van de organisatie.
Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling breng je uiteenlopende belangen samen en creëer je draagvlak voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en geeft richting aan besluitvorming.
Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Je zorgt voor samenhang tussen deze thema’s en de doelen van de organisatie. Je vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere koers en een werkbare aanpak, bijvoorbeeld in beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen. Daarbij houd je het grotere geheel in beeld.
Je verbindt strategische advisering en organisatieontwikkeling met de dagelijkse praktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken die raken aan bredere organisatieontwikkelingen.
Werkzaamheden
Je:
Functie-eisen
Functie-wensen
Extra Informatie
Als Strategisch HR-adviseur verbind je de organisatiedoelen met de inzet van HR. Je draagt bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein en bewaakt de koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, de doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie. Je verbindt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen met de koers en opgaven van de organisatie.
Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling breng je uiteenlopende belangen samen en creëer je draagvlak voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en geeft richting aan besluitvorming.
Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Je zorgt voor samenhang tussen deze thema’s en de doelen van de organisatie. Je vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere koers en een werkbare aanpak, bijvoorbeeld in beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen. Daarbij houd je het grotere geheel in beeld.
Je verbindt strategische advisering en organisatieontwikkeling met de dagelijkse praktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken die raken aan bredere organisatieontwikkelingen.
Werkzaamheden
Je:
- Verbindt organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken aan de koers van de organisatie. Je vertaalt jouw visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor HR-adviseurs.
- Treedt op als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je brengt uiteenlopende belangen samen en creëert draagvlak.
- Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen. Je bewaakt een samenhangende implementatie binnen de organisatie.
- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema’s, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda. Je vertaalt ontwikkelingen naar toekomstbestendige oplossingen.
- Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Je beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
- Je bent gedurende de opdrachtperiode minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Je bent vier dagen per week beschikbaar op een van de werklocaties in Assen, Emmen en/of Hoogeveen.
Functie-wensen
- Je hebt ervaring als strategisch HR-adviseur.
- Je hebt werkervaring binnen een Veiligheidsregio of gemeente.
- Je hebt ervaring met cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
- Je hebt ervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt ervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren.
- Je hebt affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid.
- Je hebt ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-tools.
Extra Informatie
- Aantal uur 32 - 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau HBO, WO