Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Als Concern Controller bewaak je vanuit een onafhankelijke tweedelijnsrol de kwaliteit en samenhang van de organisatiebrede planning- & controlcyclus. Waar Business Controllers verantwoordelijk zijn voor de financiële advisering binnen hun eigen aandachtsgebied, houd jij overzicht over het geheel. Je toetst financiële informatie kritisch, signaleert risico's en zorgt dat rapportages betrouwbaar en bruikbaar zijn voor de besluitvorming.
Concreet betekent dit dat je:
Je werkt daarbij nauw samen met Business Control, Financial Control, de financiële administratie en andere betrokken disciplines. Je hebt daarbij een duidelijke tweedelijnsrol. De verantwoordelijkheid voor de financiële advisering aan individuele organisatieonderdelen ligt bij de Business Controllers. Jij kijkt over deze onderdelen heen en bewaakt of het totaalbeeld betrouwbaar, consistent en bestuurlijk bruikbaar is.
Wat maakt deze rol interessant?
Bij FNV combineer je financiële expertise met maatschappelijke betekenis. Je werkt in een grote, veelzijdige organisatie waar verschillende belangen, organisatieonderdelen en financiële vraagstukken samenkomen. Dat biedt volop mogelijkheden om verbeteringen door te voeren en de financiële sturing verder te versterken.
"Wat ik zo leuk vind aan mijn werk, is de afwisseling. Je werkt aan uiteenlopende financiële vraagstukken, hebt veel contact met collega's en kijkt samen hoe processen steeds beter kunnen." - Jolanda, Business Controller bij FNV.
Wat bieden wij?
Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 13 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 4.761 en € 6.669;
Veel ruimte om hybride te werken en je werktijden flexibel in te delen;
Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
Een thuiswerkvergoeding;
Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.
Wat vragen wij?
Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en hebt een scherp oog voor kwaliteit. Je legt gemakkelijk verbanden, durft kritisch door te vragen en weet vanuit jouw deskundigheid anderen mee te nemen in verbeteringen. Daarbij ben je organisatiesensitief en combineer je een onafhankelijke, kritische houding met overtuigingskracht en het vermogen om draagvlak te creëren.
Daarnaast beschik je over:
Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in finance, controlling, accountancy of bedrijfseconomie. Een afgeronde RA-, RC- of vergelijkbare opleiding is een pré;
Minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen business control, financial control, concern control of een vergelijkbare P&C-functie;
Ruime ervaring met begrotingen, forecasts, managementrapportages en jaarrekeningprocessen;
Ervaring met het beoordelen van financiële informatie, financiële kaders, richtlijnen en rapportagestandaarden;
Het vermogen om processen te structureren, deadlines en kwaliteitsvereisten te bewaken en betrokkenen aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;
De stevigheid om onafhankelijk te toetsen, weerstand te overbruggen en waar nodig te escaleren.
Een achtergrond in accountancy, audit of financial control, met ervaring in interne beheersing en financiële verslaggeving, sluit goed aan bij deze functie. Ervaring binnen een grote, complexe, maatschappelijke of bestuurlijke organisatie is een pré.
Wie zijn wij?
De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.
De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.