Functieomschrijving
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie D5: 19,46 EUR brutto / godzinę lub D6: 20,24 EUR brutto + dodatek dzienny (dieta)
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- zwrot kosztów dojazdu własnym samochodem (do 0,23 EUR/km)
- rotacyjny system pracy: 8 tygodni pracy / 2 tygodnie urlopu
- wymiar czasu pracy: min. 40 godzin tygodniowo + ok. 10 godzin nadgodzin (dodatkowo płatne: nadgodziny 130%, godziny nocne 119%, weekendy 150-200%)
- elastyczny grafik i stabilny system zmian dziennych (od poniedziałku do piątku, powrót do domu każdego wieczoru)
- praca na nowoczesnym sprzęcie (ciężarówki marki Scania, automatyczna skrzynia biegów, naczepy kurtynowe jednoosiowe ok. 11m)
- 8% dodatku wakacyjnego wypłacanego co miesiąc
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- codzienna dystrybucja wielopunktowa (multi-drop) w ruchu krajowym/regionalnym (promień do 80 km dziennie, ok. 20-25 stopów dziennie)
- dostawy do centrów miast, małych sklepów oraz klientów końcowych
- rozładunek towaru przy użyciu elektrycznego wózka paletowego (paleciaka) oraz windy załadowczej
- obsługa wymiany palet w razie potrzeby
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- ważne prawo jazdy kat. C+E, kod 95, karta kierowcy oraz ADR
- zaświadczenie o niekaralności
- minimum 6 miesięcy doświadczenia w prowadzeniu pojazdów C+E
- umiejętność i gotowość do pracy w dystrybucji wielopunktowej
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.