Functieomschrijving

Interim

Casemanager lang verzuim (detachering)

Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zijn we op zoek naar een ervaren casemanager lang verzuim. De opdracht betreft een duur van 11 maanden gedurende 32 tot 36 uur per week.

Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

UtrechtHBO> 5 jaarInteresse in deze vacature? Neem contact op of

De functie

De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.

We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over . het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd (eind)verantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.

Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel een jaar, waarin we willen onderzoeken of teamleiders door het toevoegen van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dat bijdraagt aan het afbouwen van langdurig verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken bij de UHT een nieuwe manier van intensief samenwerken op complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt.

Een bijzondere opdracht omdat:

Teamleiders worden ondersteund bij complexe verzuimcasuïstiek. Dit omvat het analyseren van dossiers, het verkennen van creatieve oplossingen en het adviseren van teamleiders. Na onderlinge afstemming wordt de regie op de uitvoering van acties, het invullen van UWV-formulieren en het bepalen van vervolgstappen overgenomen, zonder de verantwoordelijkheid van de teamleider over te nemen.

De focus ligt op het structureel oplossen van complexe verzuimdossiers, met name bij individuele, langdurige verzuimcasussen.

Intensieve samenwerking plaatsvindt met de Organisatie & Personeelsadviseur, re-integratieadviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en, waar nodig, buiten de Directie O&P. Samen wordt gezocht naar de best passende aanpak voor de medewerker.

Leidinggevenden worden gecoacht en begeleid bij de gespreksvoering rondom individuele verzuimcasussen. In overleg wordt ook de regie over de gesprekken met de medewerker overgenomen.

Ervaring en deskundigheid een belangrijke bijdrage leveren aan het vinden van effectieve en duurzame oplossingen voor langdurig verzuim.

Samen met teamleiders en collega-casemanagers langdurig verzuim wordt gewerkt aan een substantiële verbetering van de verzuimcijfers, met als uiteindelijk doel de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.

De organisatie

De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is verantwoordelijk voor de uitvoering van het herstelbeleid voor ouders die zijn getroffen door de problemen met de kinderopvangtoeslag. De organisatie beoordeelt dossiers, verzorgt compensatie en ondersteunt gedupeerde ouders bij het herstellen van hun financiële en persoonlijke situatie. Daarbij werkt UHT samen met onder andere het ministerie van Financiën, gemeenten en maatschappelijke organisaties om passende ondersteuning te bieden. Met aandacht voor zorgvuldigheid, transparantie en persoonlijk contact zet de organisatie zich in voor herstel en het terugwinnen van vertrouwen in de overheid.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).

Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).

Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 26 oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.

Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.

Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).

Geplande vakantie.

We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Je profiel

Afgeronde hbo‑opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.

Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re‑integratieadviseur.

Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers).

Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.

Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.

Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.

Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken.

Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim‑ of HR‑omgeving.