Coach/senior vergunningverlener omgevingsvergunningen

Coach/senior Vergunningverlener Omgevingsvergunningen

Provincie

Zuid Holland

Branche

Lokale overheid

Opleidingsniveau

HBO

Dienstverband

Detachering

Plaats

Kon. Wilhelminalaan 2, Leidschendam

Gepubliceerd op

23-10-2026

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg is FlexIntens op zoek naar een Coach/senior Vergunningverlener Omgevingsvergunningen voor 36 uur per week.

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Binnen team Vergunningen zoeken wij een senior vergunningverlener die niet alleen complexe aanvragen behandelt, maar vooral een verbindende en coördinerende rol vervult binnen het cluster Omgevingsvergunningen. Iemand die overzicht houdt, kwaliteit borgt, collega's begeleidt en samen met de andere senioren richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het team.

Afdeling

Werken voor Veiligheid, Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) is iedere dag werken aan het veiligheidsgevoel en de leefbaarheid van onze inwoners. Hier verlenen de vergunningverleners vergunningen, houden de BOA’s toezicht op de openbare ruimte en controleren de toezichthouders nieuwe en bestaande bouwwerken. We handhaven wetten, maken integraal veiligheidsbeleid en pakken als één team crisisbeheersing op. Alles voor een veilig en leefbaar Leidschendam-Voorburg!

Opdracht

De coach/senior vergunningverlener wordt ingehuurd om de continuïteit en kwaliteit van de vergunningverlening binnen het team te versterken. De coachende rol staat daarbij centraal: de senior begeleidt collega’s bij complexe vraagstukken, draagt actief kennis over en stimuleert hun professionele ontwikkeling. Door medewerkers gericht te ondersteunen, reflectie te bevorderen en een uniforme werkwijze te stimuleren, vergroot de senior de zelfstandigheid en vakbekwaamheid binnen het cluster Omgevingsvergunningen.

Vanuit ruime ervaring met grote, complexe en multidisciplinaire projecten brengt de senior overzicht, structuur en samenhang aan. De senior adviseert over complexe omgevingsvergunningen, regisseert integrale advisering en bewaakt de kwaliteit en voortgang van besluitvorming. Waar nodig worden duidelijke prioriteiten gesteld en knopen doorgehakt, zodat dossiers tijdig, zorgvuldig en juridisch houdbaar worden afgehandeld.

De senior is het inhoudelijke aanspreekpunt voor collega’s en neemt verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke resultaat. Met een coachende en verbindende stijl worden medewerkers uitgedaagd om zelf tot oplossingen te komen, terwijl de senior beschikbaar blijft voor richting, verdieping en besluitvorming. Zo ontstaat een lerende werkomgeving waarin kennis wordt gedeeld en kwaliteit duurzaam wordt geborgd.

Bij bestuurlijk gevoelige dossiers handelt de senior politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust. De senior herkent uiteenlopende belangen, doorziet bestuurlijke verhoudingen en communiceert zorgvuldig met initiatiefnemers, bestuurders, management en externe partners. Daarbij worden risico’s tijdig gesignaleerd, belangen helder afgewogen en adviezen overtuigend en passend bij de bestuurlijke context gepresenteerd.

Naast de coachende en coördinerende rol behandelt de senior zelf omvangrijke en complexe vergunningaanvragen. Samen met de teamleider, kwaliteitsmedewerker en andere senioren wordt richting gegeven aan procesverbetering, kwaliteitsontwikkeling en de verdere professionalisering van het cluster, waarbij samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid centraal staan.

Werkzaamheden:

Opleveren Plan van aanpak met leerdoelen binnen vier weken;

Wekelijkse of tweewekelijkse coaching- en leerconsulten organiseren;

Praktijkgerichte begeleiding en advies op basis van casuïstiek;

Overdracht van vakinhoudelijke kennis d.m.v. coaching waar nodig;

Opleveren periodieke voortgangsrapportages.

De in te huren coach levert gedurende de opdracht een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van collega’s binnen het team Vergunningen.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bouwkundige richting

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior vergunningverlener en ervaring met complexe en meervoudige vergunningaanvragen

Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen vergunningverlening, VTH of een vergelijkbaar vakgebied

In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

Kandidaat beschikt aantoonbaar over de diploma’s ABW 1 en ABW 2

Aantoonbare werkervaring met de toepassing van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving bij de behandeling van complexe omgevingsvergunningen

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met CLO (Centric Leefomgeving)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van complexe vergunningprocedures en/of multidisciplinaire projecten, waarbij afstemming plaatsvond met verschillende interne en externe stakeholders

Aantoonbare werkervaring met het adviseren over bestuurlijk en politiek gevoelige dossiers binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij belangen zijn afgewogen en besluitvorming is ondersteund

Competenties

Zelfstandigheid

Verantwoordelijkheid

Overtuigingskracht

Communicatieve vaardigheden

Coachende vaardigheden

Stressbestendigheid

Organisatiesensitiviteit

Politiek-bestuurlijk sensitief

Besluitvaardig

Klantgericht

Flexibel

Analytisch vermogen

Oplossingsgerichte instelling

Oog voor tegenstrijdige belangen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 27-10-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.

Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.

Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.

Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.