Hr businesspartner (tijdelijk)

Bij Waterschap Rivierenland werk je aan meer dan alleen HR. Als HR Business Partner heb je echte invloed op de strategie, organisatieontwikkeling en samenwerking. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie, waarin mens en resultaat samenkomen. Het betreft een tijdelijke functie.

Als HR Business Partner adviseer en begeleid je het management en verschillende afdelingen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. De organisatie heeft een koers ingezet om de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen en te structureren. Jij stemt beleid en uitvoering af op deze ontwikkeling.

In je rol als HR Business Partner richt je je op zowel strategische als tactische vraagstukken binnen het HR-domein. Strategische personeelsplanning maakt onderdeel uit van je werkzaamheden en wordt de komende jaren verder geïntegreerd binnen de organisatie. Je werkt vanuit het perspectief van de interne klant en zoekt actief de afstemming met collega's binnen het team Mens & Ontwikkeling.

Als HR Business Partner:

• Heb je een inhoudelijk regisserende, verbindende en adviserende rol bij de implementatie van het WSRL-brede ontwikkelprogramma Waterkompas, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, leiderschap, veilig werken (fysiek, sociaal en psychologisch) en teamontwikkeling.
• Ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van diverse ontwikkelingen die voortkomen uit het recent afgeronde strategisch personeelsplan, zoals het opstellen van een vitaliteitsbeleid en bijbehorend uitvoeringsplan en een plan van aanpak voor de vernieuwing van het generieke functiegebouw.
• Analyseer je data, rapportages en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete aandachtspunten en adviezen voor management en organisatie, of naar de actualisatie van diverse HR-beleidsnotities.
• Werk je als HR-generalist binnen de volle breedte van het vakgebied en schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Adviseer je managers, directie en HR-collega’s door middel van gesprekken waarin je verschillende perspectieven afweegt en besluitvorming ondersteunt. Daarbij maak je ook gevoelige onderwerpen bespreekbaar en bewaak je de werkrelatie.
• Werk je samen met diverse interne samenwerkingspartners, waaronder projectteams binnen Waterkompas en collega's buiten het programma. Daarnaast stem je regelmatig af met HR-adviseurs die het management ondersteunen bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Adviseer je over verzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie. Je ondersteunt managers bij besluitvorming door informatie te verzamelen, gesprekken te voeren en de belangen van zowel de organisatie als medewerkers zorgvuldig af te wegen.
• Benut je HR-data, dashboards en analyses om trends, risico's en kansen inzichtelijk te maken. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere digitalisering en innovatie van HR-processen, dienstverlening en besluitvorming.

Het team Mens & Ontwikkeling bestaat uit 28 professionals die werkzaam zijn binnen diverse vakgebieden, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-advies, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en leren & ontwikkelen. Met veel betrokkenheid ondersteunt het team de organisatie en werkt het continu aan het verder verbeteren van processen en dienstverlening.

Binnen het team staat openheid centraal. Er is ruimte voor een respectvolle en constructieve feedbackcultuur, waarin collega's elkaar helpen groeien en ontwikkelen. Zo werken we samen aan een sterke organisatie en een professionele, toekomstgerichte HR-dienstverlening.

• Een baan als HR businesspartner voor 32-36 uur per week.
• Een maandsalaris tussen € 4.780,- en € 6.583,- bruto schaal 11 (afhankelijk van ervaring zal inschaling plaatsvinden) bij een 36-urige werkweek.
• Een tijdelijk contract voor 6 maanden met optie tot verlenging.
• De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
• Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris, een bedrag tussen € 1.003,- en € 1.382,- per maand dat je voor verschillende doelen kunt inzetten: extra vakantiedagen, maandelijks laten uitkeren als aanvulling op je salaris of om te sparen voor bijvoorbeeld vakantie of einde jaar.
• Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
• Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden.
• Een goede pensioenregeling.

Continu in beweging zijn, richting geven én de stip op de horizon scherp houden: dat is helemaal jouw stijl. Samen met anderen bepaal je de koers, stuur je waar nodig bij en weet je de samenwerking steeds naar een hoger niveau te tillen. Je behoudt het overzicht en denkt in grote lijnen, zonder daarbij de details uit het oog te verliezen. Beleid en praktijk verbind je moeiteloos met elkaar.

Veranderen zie jij niet als een strak uitgestippeld traject, maar als een dynamisch proces waarin wordt geleerd, bijgestuurd en gegroeid. Loopt het anders dan gepland? Dan blijf jij stevig staan, toon je veerkracht en pak je door. Je weet complexe vraagstukken en boodschappen helder en aansprekend te vertalen naar de belevingswereld van collega’s en medewerkers binnen het waterschap. Initiatief nemen gaat je vanzelf af en met jouw doorzettingsvermogen en natuurlijke overtuigingskracht weet je ideeën niet alleen te visualiseren, maar ook te realiseren. Samenwerking en organisatiesensitiviteit vormen daarbij altijd de basis.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van HR, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur op het gebied van organisatiecultuur en/of leiderschap.
• Kennis van bestuurlijke processen en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; ervaring binnen de overheid is een duidelijke pré.
• Het vermogen om jouw visie en adviezen overtuigend te presenteren, samen met het management beleid te ontwikkelen en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk.

Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?

Wil jij een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan via de sollicitatieknop. We vragen je niet te lang te wachten. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega hebben gevonden.

Wil je eerst nog wat meer informatie? Dan mag je altijd contact opnemen met Simone Groeneboer, Teamleider Mens en Ontwikkeling, via S.Dumernit@wsrl.nl of via 06-38593902

Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.