Ben jij een ervaren manager binnen de ggz die energie krijgt van het aansturen van professionals in een complexe en dynamische omgeving? Als afdelingsmanager geef je richting aan een team dat dagelijks werkt met acute psychiatrie en Intensive Home Treatment. Voor deze functie zoeken wij een afdelingsmanager op basis van zzp, voor 32 tot 36 uur per week. Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken wij graag kennis met je.
Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling. Je zorgt voor een goede balans tussen kwaliteit van zorg, personeelsbeleid en bedrijfsvoering. Daarbij coach en faciliteer je de teams binnen de SPK/IHT en bewaak je de kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de zorgverlening.
Ook neem je verantwoordelijkheid voor HR-vraagstukken, financiën en operationele processen. Je onderhoudt en versterkt samenwerkingen rondom in-, door- en uitstroom van cliënten, draagt bij aan het clusterbrede jaarplan en werkt mee aan verbeter- en ontwikkeltrajecten. Daarnaast vertaal je strategisch beleid naar de dagelijkse praktijk en begeleid je verandertrajecten binnen de organisatie.
Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen de Spoedeisende Psychiatrie, waar 24 uur per dag hulp beschikbaar is voor cliënten in crisissituaties. Het team biedt crisisbeoordelingen en kortdurende crisisbehandeling volgens de Intensive Home Treatment-methodiek, met als doel opname te voorkomen of te verkorten.
Je werkt in een multidisciplinair team met psychiaters, verpleegkundig specialisten, basisartsen, triagisten en ambulant verpleegkundigen en begeleiders. Daarnaast is er intensieve samenwerking met ketenpartners zoals politie, marechaussee, gemeenten, huisartsen en andere zorginstellingen. Binnen deze omgeving krijg je de ruimte om professionals te ondersteunen, ontwikkeling te stimuleren en bij te dragen aan innovatie in de acute psychiatrie.
Wij vragen:
- Ervaring als leidinggevende binnen de ggz;
- Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding;
- Kennis van bedrijfsvoering en personeelsmanagement;
- Ervaring met veranderprocessen;
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams;
- Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen.
Wat gebeurt er na je sollicitatie
- Sollicitatie
Nadat we jouw sollicitatie hebben ontvangen, neemt onze afdeling Support contact met je op.
- Gesprek
Als je geschikt bent voor de vacature, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters: op ons hoofdkantoor in Amsterdam of online. Tijdens het gesprek bespreken we wederzijdse verwachtingen, leggen we je de procedure uit en verzamelen we vast belangrijke documenten.
- Contract
Als beide partijen positief zijn na het kennismakingsgesprek zal er een concept contract verstuurd worden. Ook worden ontbrekende documenten en gegevens opgevraagd en gecheckt. Ben je akkoord met het concept contract? Dan ontvang je het definitieve contract via de salarisadministratie.
- Passende opdracht of dienst
Als alles getekend is, wordt er contact met je opgenomen door onze accountmanagers of planners voor een passende opdracht of dienst. Als je voor langere tijd op een opdracht gaat, zul je ook een kennismakingsgesprek hebben op locatie. TMI begeleidt en helpt jou in dit hele proces.
- Aan de slag
Heb je een leuke opdracht of dienst ontvangen? Dan ga je aan de slag.
- Persoonlijk contact
We houden altijd persoonlijk contact. We zullen ook altijd met je evalueren hoe je de opdracht ervaart, zodat wij je kunnen ondersteunen waar nodig.
