Functieomschrijving
Voor Evides N.V. zoeken wij een Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie. Bij Evides help je de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. Je zorgt ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie waarmee zij betere beslissingen kunnen nemen. Je richt je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein.
Je analyseert de huidige situatie, brengt verbeterkansen in kaart en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en vertaalt jouw expertise op het gebied van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening naar concrete, duurzame resultaten. Daarbij werk je samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.
Jouw werkzaamheden
Functie-eisen
Extra Informatie
Je analyseert de huidige situatie, brengt verbeterkansen in kaart en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en vertaalt jouw expertise op het gebied van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening naar concrete, duurzame resultaten. Daarbij werk je samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.
Jouw werkzaamheden
- Je analyseert de huidige HR-informatievoorziening en brengt knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden in kaart.
- Je ontwikkelt een verbeterplan om HR-data en HR-managementinformatie verder te professionaliseren.
- Je adviseert over en implementeert verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
- Je optimaliseert HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie, zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.
- Je werkt voorstellen uit voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data.
- Je identificeert en documenteert procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening.
- Je adviseert over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen.
- Je begeleidt stakeholders bij de implementatie van verbetermaatregelen en creëert draagvlak binnen de organisatie.
- Je draagt documentatie, werkwijzen en aanbevelingen over aan de organisatie.
Functie-eisen
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-datavraagstukken.
- Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling.
- Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
- Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen.
- Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie.
- Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rond HR-data en privacy.
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.
Extra Informatie
- Aantal uur 12 - 24
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 16-11-2026
- Opleidingsniveau HBO, WO