Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Voor het PensioenLab organiseert FNV (Young & United) allerlei activiteiten over pensioen voor jongeren. Dit doet FNV samen met CNV Jongeren en VCP Young professionals. PensioenLab zet zich in voor verjonging en vernieuwing binnen de pensioensector. Zo vergroten we het pensioenbewustzijn en de kennis onder jongeren en zorgen we ervoor dat hun stem wordt gehoord via fondsorganen en in maatschappelijke discussies.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het organiseren, leiden en coördineren van de PensioenLab Academie en Kweekvijver-trajecten.
Je zorgt ervoor dat beide trajecten succesvol worden uitgevoerd, onderhoudt relaties met verschillende stakeholders, zoals pensioenfondsen, de Pensioenfederatie, uitvoeringsorganisaties, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en De Nederlandsche Bank, en creëert een stimulerende leeromgeving voor de deelnemers.
Als projectleider binnen de PensioenLab Academie en Kweekvijver coördineer je een breed scala een activiteiten en evenementen. Je leidt en begeleidt de verschillende initiatieven en stelt jaarlijks programma’s op met modules, masterclasses, workshops en educatieve projecten. Je begeleidt en ondersteunt deelnemers gedurende het hele traject en zorgt voor een inclusieve en stimulerende leeromgeving. Daarbij zet je je ervoor in om zoveel mogelijk deelnemers te laten doorstromen naar een rol als pensioenbestuurder.
Ook onderhoud je relaties met relevante partijen, zoals pensioenfondsen, sectorexperts en andere stakeholders. Je zorgt voor betrokkenheid en een goede samenwerking met externe partners. Daarnaast heb je regelmatig contact en werk je nauw samen met de projectleider van de Denktank, het derde PensioenLab-traject, onder andere voor de organisatie van het gezamenlijke jaarlijkse eindevenement.
In deze functie heb je veel vrijheid om het project te organiseren. De PensioenLab Academie kent in de basis een vast programma, waarbij je naar eigen inzicht verbeteringen kunt doorvoeren. De PensioenLab Kweekvijver bestaat enerzijds uit masterclasses die je zelf initieert en organiseert, en anderzijds uit masterclasses die je samen met andere partijen uit de pensioensector organiseert. Overkoepelend zorg je voor meer zichtbaarheid van PensioenLab, bijvoorbeeld door met een stand aanwezig te zijn op congressen en evenementen in de sector.
Effectieve communicatie is cruciaal in deze rol, zowel met deelnemers als met docenten en externe partners. Je beheert de online aanwezigheid van de Academie en Kweekvijver via de website en sociale media. Tot slot ben je betrokken bij de selectieprocedure voor nieuwe deelnemers, waarbij je CV's en motivatiebrieven beoordeelt en de sollicitatiegesprekken voert. In dit proces werk je samen met executive search kantoor Groen Van Solinge en opleider SPO Nyenrode.
Wat bieden wij?
Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 13 en ligt, bij een 35-urige werkweek, tussen € 4.761 en € 6.669 bruto per maand;
Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
Een thuiswerkvergoeding;
Een moderne werkplek op ons Centrale Vakbondshuis in Utrecht.
Wat vragen wij?
Je hebt een hbo of wo werk- en denkniveau;
Je hebt affiniteit met het betrekken van jonge mensen bij pensioenvraagstukken;
Je beschikt over organisatietalent en goede communicatieve vaardigheden;
Je hebt bij voorkeur ervaring in projectmanagement;
Netwerk binnen de pensioensector is een pré;
Je bent een netwerker en hebt een goed gevoel voor werknemersbelangen;
Je hebt zin in een uitdagende baan waarin je veel kunt leren.
Waar ga je werken?
Je werkt in het pensioenteam van 40 pensioenbestuurders. Je werkt ook regelmatig samen met de bestuursleden en andere medewerkers van het PensioenLab.
Een combinatie met een andere functie in een ander team is mogelijk.
Wie zijn wij?
De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.
De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.