New business sales executive

Nieuwe klanten binnenhalen en opstarten is jouw voornaamste taak als New Business Sales Executive. Je richt je op uitzendbureaus, intermediairs en grotere organisaties door heel Nederland. Daarbij combineer je koude acquisitie met het opvolgen van leads en binnenkomende aanvragen. In gesprekken over werkgeverschap, facturatie en verloning zoek je naar oplossingen die passen binnen wet- en regelgeving. Zonder klantafspraken buiten de deur werk je op kantoor in Amsterdam. Na de deal blijf je de eerste drie maanden het aanspreekpunt voor je nieuwe klant om zo samen voor de juiste opstart en implementatie te zorgen.

Dit ga je doen:

• Nieuwe klanten werven
  Je doet koude acquisitie en volgt leads en binnenkomende aanvragen op. Je legt contact met uitzendbureaus, intermediairs en andere potentiële klanten om nieuwe opdrachten binnen te halen.
• Klanten adviseren
  Je achterhaalt waar klanten vastlopen met werkgeverschap, facturatie en verloning. Je bespreekt passende oplossingen en maakt duidelijk wat binnen wet- en regelgeving wel en niet kan en gaat echt het gesprek aan.
• Deals sluiten
  Je werkt samen met de klant toe naar concrete afspraken over de dienstverlening. Je sluit overeenkomsten waarmee je nieuwe klanten aan de organisatie verbindt.
• Campagnes opzetten
  Je denkt mee met de business developer over campagnes om nieuwe leads te genereren.
• Nieuwe klanten begeleiden
  Je begeleidt jouw nieuwe klanten tijdens de eerste drie maanden. Je geeft demo’s en blijft in deze periode hun aanspreekpunt.

Je wacht niet tot een klant zich meldt, maar pakt de telefoon en zoekt het gesprek op. Een afwijzing houdt je niet tegen om de volgende potentiële klant te bellen. In gesprekken vraag je door en leg je uit wat de mogelijkheden zijn en welke dienstverlening je kan bieden. Je pakt nieuwe informatie snel op en houdt de vaart in je verkooptrajecten.

Daarnaast:

• Je hebt minimaal twee jaar in de uitzend- of payrollbranche gewerkt.
• Je brengt minimaal twee jaar saleservaring mee en weet hoe je nieuwe klanten benadert.
• Je kent de basis van wet- en regelgeving rond werkgeverschap en verloning.

• Een salaris dat kan oplopen tot maximaal € 5.400 op basis van fulltime en een persoonlijke bonusregeling.
• Een jaarcontract en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een auto van de zaak.
• Dagelijks een verzorgde lunch en een gym op kantoor.
• Maandelijkse teamactiviteiten op kantoor en ieder kwartaal een uitje met het team.

Onze relatie is een full service HR-bedrijf wat al jaren een flinke groei doormaakt. Zij ondersteunen ondernemers in goed werkgeverschap. De organisatie helpt kleine en grote ondernemers met hun personeelszaken. Het bedrijf verzorgt uitbesteed werkgeverschap via payroll en uitzenden. Arbeidsbemiddelaars kunnen er terecht voor backofficediensten. Ook salarisadministratie, personeelsplanning en zzp-factoring horen bij het aanbod. Afspraken over facturatie en verloning moeten daarbij passen binnen wet- en regelgeving. Als doel hebben zij tevreden medewerkers en sterke werkgevers. Zij geloven dat werkgeverschap een vak is en dat service het verschil maakt. Plezier in het werk en persoonlijke aandacht staan daarbij centraal.