Senior hr business partner (ftc)

Je hebt een eigen HR-portefeuille: het servicebureau van Samenwerkende Kinderopvang en onze locaties in regio Amsterdam. Hiervoor adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je managers bij personele kwesties. Daarnaast werk je mee aan HR-projecten, maak je analyses en signaleer je waar processen verbeterd kunnen worden. Ook vervang je collega-HR Business Partners bij ziekte of vakantie, zodat de HR-ondersteuning binnen de organisatie doorloopt. Als Senior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben je de rechterhand van de HR manager. Je ondersteunt bij de dagelijkse organisatie van het HR-team en zorgt ervoor dat werkzaamheden, afspraken en deadlines goed worden opgevolgd. Je hebt goede kennis van AI HR tools, zoals copilot. Daarbij combineer je jouw ervaring als HR-professional met een praktische aanpak: je denkt mee, pakt zaken op en zorgt dat er voortgang wordt geboekt. Daarbij werk je nauw samen met de HR manager, die verantwoordelijk blijft voor de professionele ontwikkeling van het team. Zo draag je bij aan een team dat goed samenwerkt, verantwoordelijkheid neemt en managers en medewerkers op een consistente manier ondersteunt. Deze functie past bij een ervaren HR Business Partner die toe is aan een volgende stap in senioriteit, zonder per se manager te willen worden. Je blijft graag met beide voeten in de praktijk staan en vindt het leuk om inhoudelijk HR-advies te combineren met analyses, projecten en het ondersteunen van collega's. Je krijgt een veelzijdige senior HR-functie waarin je jouw ervaring kunt inzetten en invloed hebt op de dagelijkse praktijk van HR. Je werkt nauw samen met de HR manager en een team van HR Business Partners en verzuimspecialisten. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verbeteringen aan te dragen en bij te dragen aan een goed georganiseerde HR-dienstverlening. Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid. Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang. Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering. Over jouw kwaliteiten Je bent een ervaren HR-professional die toe is aan een volgende stap in senioriteit. Je voelt je prettig in een rol waarin je zowel inhoudelijk bezig bent met HR-vraagstukken als praktisch bijdraagt aan de voortgang van het team. Je bent geen HR-professional die zich uitsluitend bezighoudt met beleid, maar iemand die graag zelf aan de slag gaat, analyses maakt, projecten ondersteunt en ervoor zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt. HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting. Een beschikbaarheid van 32-36 uur

per week,. Ruime als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie. Grondige kennis van HR-processen en ervaring met uiteenlopende HR-vraagstukken. Ervaring met projectmatig werken en het ondersteunen of coördineren van HR-projecten. Beschikbaarheid voor 32 tot 36 uur per week. Je weet je snel in te werken in een nieuwe omgeving en vindt het interessant om HR-vraagstukken te vertalen naar de praktijk van een organisatie met verschillende kinderopvanglabels. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien. Het team Je komt terecht in het team HR-Advies & verzuim dat bestaat uit tien HR Business Partners en verzuimspecialisten. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van personele advisering tot verzuim en de verdere ontwikkeling van HR-processen. Binnen dit team werk je nauw samen met de HR manager, voor wie jij een belangrijke rechterhand bent in de dagelijkse coördinatie en voortgang van werkzaamheden. Ben jij de senior HR Business Partner die we zoeken? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06-42188152 of stuur een e-mail naar

recruitment@samenwerkendekinderopvang.Heb jij ruime ervaring als HR Business Partner en ben je toe aan een volgende stap? In deze senior rol zet jij jouw senioriteit en ervaring in jouw eigen regio's in en om collega's te ondersteunen.